劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷案子律师费按什么标准收[律师回复] （一）若案件不涉及财产关系，可优先考虑计件收费，在与律师协商时，参考当地类似不涉及财产案件的收费行情，如几千元到上万元的范围，结合律师经验等因素确定价格。 （二）对于涉及财产关系的案件，采用按标的额比例收费时，要了解不同争议金额对应的收费比例规律，争议金额越高比例越低，可多咨询几位律师对比收费。 （三）若案件时间线长、情况复杂难以预估工作量，可考虑计时收费，但要提前和律师明确工作时间的计算方式。 （四）无论选择哪种收费方式，都要综合考虑律师经验、声誉、地区经济水平等因素，与律师协商确定收费，并签订委托合同明确收费方式和金额。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。律图那曲
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公司降薪致离职要怎样去维护权益[律师回复] 1.员工面对公司擅自降薪离职可通过多途径维护权益。公司未经协商擅自降薪属于违法行为，员工有权利采取措施维护自身合法权益。 2.解决措施和建议如下： -收集证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以此证明原工资待遇、公司降薪事实以及降薪不合理性。 -与公司协商，明确指出降薪违法，要求按原合同履行或支付经济补偿，同时保留协商记录。 -若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 -申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提出申请，要求公司补足工资差额并支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 -对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。律图阿里
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雇员受损害雇主怎么赔[律师回复] 1.雇员受损害时雇主赔偿区分不同情形。若雇员因劳务致自身损害，根据双方过错担责，雇主有过错需担责，雇员有重大过失或故意可减轻雇主责任；若第三人致雇员损害，雇员可请求第三人担责，也可请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 2.赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等，构成伤残还有残疾赔偿金等。 3.解决措施与建议：赔偿先协商，协商不成雇员可起诉雇主，由法院依双方责任划分和相关证据确定赔偿数额。雇员要注意收集保存相关证据，如医疗票据、事故证明等，以更好维护自身权益。雇主则需积极配合处理，依法承担相应责任。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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