劳动纠纷 法律问答
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遇到劳动外包法律纠纷要怎样解决[律师回复] 处理劳动外包产生的法律纠纷，有下面这些办法： 1、协商和解是个不错的开头。双方当事人直接坐下来，就有争议的问题好好聊一聊，把责任分清楚，然后达成一个和解的协议。这种方式既省钱又高效，能快速把矛盾解决掉，还能让双方继续保持合作。 2、要是协商没成功，就可以找调解组织帮忙。像企业劳动争议调解委员会，还有合法成立的基层人民调解组织，都能提供调解服务。这些调解组织会站在中间，根据事实和法律，给双方提出调解的建议，让双方达成调解协议。调解比较灵活，还能保密，能防止矛盾变得更严重。 3、仲裁也很关键。当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。不过要在规定的时间内，把仲裁申请书和相关的证据材料交上去。仲裁是一裁终局的，要是对仲裁结果不满意，除了有特殊规定的情况，能在规定时间内向法院起诉。仲裁程序专业又权威。 4、最后还能走诉讼途径。当事人要是对仲裁结果不服，就可以去法院起诉。法院会按照法律程序来审理案件，给出公正的判决。这是解决劳动外包纠纷的最后保障，判决是有强制执行力的。 在解决纠纷的过程中，一定要注意收集证据，这样才能维护好自己的合法权益。律图日喀则
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公司用出差名义调岗，我怎么办[律师回复] 公司打着出差的幌子调岗，要是没经过你同意，很可能就构成违法变更劳动合同了。下面给你说说应对办法。 先翻翻你的劳动合同，看看合同里对工作岗位、工作地点还有出差这些事儿是咋规定的。要是公司这次调岗和合同约定不一样，那它的做法可能就不合法。比如合同没明确给公司出差或者调岗的权力，公司自己随便调岗肯定就不行。 接着要跟公司沟通，最好用书面形式，像发邮件，把你对这次以出差名义调岗的意见说清楚，要求公司按原来的合同来。这些沟通记录可得留好了，以后要是走法律程序，这可都是重要证据。 要是和公司沟通没用，你可以找劳动监察部门投诉。他们会去调查公司的行为，如果公司确实违法，会让它改正。你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定了，单位要变更劳动合同内容，得和劳动者商量好。公司没和你商量就调岗，这就是违法。你可以让仲裁机构判定公司调岗无效，恢复你的原岗位，还能要求公司赔偿因为违法调岗给你带来的损失。 总之，遇到这种事不要慌，按照法律规定的流程来，用法律武器保护自己的权益。律图那曲
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工作不到2年被辞退如何补偿[律师回复] 工作不到2年就被辞退，补偿问题得看具体情况。 一种情况是合法辞退。如果是因为你严重违反了公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司不用给你补偿。比如你在工作中频繁旷工、严重失职，给单位造成重大损失等。 另一种情况是无过失性辞退或经济性裁员。公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定和你解除劳动合同，就得给经济补偿了。经济补偿按照你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作不到2年的话，可能补偿1个月或者1.5个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种是违法辞退。要是公司违反《劳动合同法》规定和你解除合同，你有两个选择。你可以要求公司按经济补偿标准的二倍给赔偿金，工作不到2年，赔偿金可能是2个月或3个月工资；也可以要求继续履行劳动合同，公司就得继续和你履行合同。律图阿里
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雇佣人员下班途中出了事该如何处理[律师回复] 雇佣人员下班途中出事，处理办法得看具体情况。 要是形成的是劳务关系，通常雇主对雇员下班途中的事不用担责。不过，要是雇主有过错，像提供的交通工具存在安全隐患，进而引发事故，雇主就得按过错程度进行赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。 如果是劳动关系，员工在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工能从工伤保险基金领取待遇。要是单位没依法缴纳工伤保险费，员工工伤的待遇就由单位支付。 不管哪种情况，事故发生后都要及时收集保留证据，比如事故责任认定书、医疗诊断证明等。双方可以先协商赔偿，协商不成就可以走民事诉讼等法律途径，维护自身权益。律图林芝
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我不同意公司降薪该采取什么办法[律师回复] 公司在没经过员工同意的情况下就降低员工工资，这其实相当于变更了劳动合同。按照咱们《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得和劳动者商量好了，达成一致意见，才能对劳动合同里约定的内容进行变更，而且得用书面形式把这事儿确定下来。 要是你不同意公司降薪，有不少办法可以解决。先试着和公司好好沟通，清楚地告诉公司你不同意降薪，要求按照原来劳动合同的约定发工资。在沟通的时候，记得把聊天记录、邮件这些留存好，以后可能会有用。 要是和公司协商没有效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，如果发现公司这种降薪行为是违法的，会让公司改正错误。 也能向劳动争议调解委员会申请调解，让调解委员会帮忙从中协调，看看能不能让双方达成一致。 要是前面这些办法都行不通，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，得准备好能证明你和公司有劳动关系、能说明你工资标准的证据，像劳动合同、工资条、银行流水这些。要是对仲裁结果不满意，还可以到人民法院去起诉。 建议大家遇到公司擅自降薪的情况，别慌，按照法律途径一步一步来，合理维护自己的权益。律图日喀则
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