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员工损坏公司物品赔偿标准是多少
[律师回复] 首先,必须要对受损的公司财产进行具体评估,以确定其实际价值。 同时,应明确双方在本次事件中的责任归属问题,以判定是否由员工方承担全部赔偿责任,或是双方共同分摊经济损失。当最终确认赔偿金额后,需将这笔款项加以详细量化,以便员工了解他们需为此次物品损害支付的具体数额。如果员工具备赔偿所需的资金能力,则可考虑将款项一次性结算完毕;反之,若员工财务状况困难,则可以采取分期付款方式,但每月扣除的费用不应超过其月薪的20%上限。
劳动纠纷律师...
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因能力不足降职降薪是否可行
[律师回复] 解析: 关于这一问题,通常情况下是允许的。 如果相关职位与薪酬之间存在清晰且明确定义的对应关系,那么当企业观察到某位雇员无法胜任当前工作时,该用人单位便有权将其职务进行调动,并且,也可以根据新的职位所对应的薪资标准来合理地降低此员工的工资。 然而,降职减薪及职位变更等事宜必须有充足的理由支撑,若缺少此类原因,则会使得这项行动产生违法行为。 依据我国的法律法规,用人单位在满足以下所有条件的前提下,方可合法地实施单方面的职务、薪水以及岗位的变动调整: 1.变动员工的工作岗位是由于用人单位的生产经营需求所必需; 2.变动工作岗位后,员工所获得的工资待遇应基本与原岗位保持同等水准; 3.调整过程不得包含任何形式的侮辱或惩罚成分; 4.没有任何其他可能违反法律及规章制度的情况发生。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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律师说法·劳动纠纷
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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病假薪资劳动法规定是什么
劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资,只有工作年限满8年以上的这部分职工,病假期间的工资待遇不会受到任何影响,以此类推,工作年限越短,病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话,工资就另行计算了。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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