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员工损坏公司物品赔偿标准是多少
[律师回复] 首先,对于受损的企业财物,我们需进行详细鉴定并确定其实际价值以方便后续处理。接下来,我们必须明确产生损害事件过程中的所有责任方,若完全由员工所导致则应由该员工全部承担相应赔偿;如问题涉及到公司与员工共同过失,可适当协商分担责任。关于赔偿金额的问题上,需要经过精确计算之后给出明了具体金额,以便员工清楚认识到本次物损所需负担的经济责任。如果员工具有足够的资金偿付这笔损失,那么我们可以要求员工在一定时间内尽快支付到位;而若是员工经济实力有限,无法一次性付清款项,我们可以允许其每月从薪资里扣除相应部分,但所扣除的总额不得超出当月工资的20%,这个上限应当予以严格遵守。
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因能力不足降职降薪是否可行
[律师回复] 解析: 关于这一问题,通常情况下是允许的。 如果相关职位与薪酬之间存在清晰且明确定义的对应关系,那么当企业观察到某位雇员无法胜任当前工作时,该用人单位便有权将其职务进行调动,并且,也可以根据新的职位所对应的薪资标准来合理地降低此员工的工资。 然而,降职减薪及职位变更等事宜必须有充足的理由支撑,若缺少此类原因,则会使得这项行动产生违法行为。 依据我国的法律法规,用人单位在满足以下所有条件的前提下,方可合法地实施单方面的职务、薪水以及岗位的变动调整: 1.变动员工的工作岗位是由于用人单位的生产经营需求所必需; 2.变动工作岗位后,员工所获得的工资待遇应基本与原岗位保持同等水准; 3.调整过程不得包含任何形式的侮辱或惩罚成分; 4.没有任何其他可能违反法律及规章制度的情况发生。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同法第94条解释是什么意思?
劳动合同法第94条规定:“个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”本条是指个人承包一方如果做出了侵害劳动者权益的事情,将由个人承包经营方和发出承包的一方共同承担责任。个人承包经营者招用劳动者违反本法规定给劳动者造成损害的,虽然是由于个人承包经营者的违法行为造成的,但发包组织仍应承担连带赔偿责任。同样,个人承包经营者也不能拒绝承担赔偿责任。
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政府购买安置房协议主要包括哪些内容?
安置房是政府进行城市道路建设和其他公共设施建设项目时,对被拆迁住户进行安置所建的房屋。政府购买安置房协议主要包括双方的基本信息、标的物名称、价款、质量要求方面、验收标准、履行的期限、地点、方式、结算方式、违约责任以及争议的解决等。
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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