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劳务派遣员犯罪怎么判的
[律师回复] 结论: 劳务派遣员犯罪的判决通常与普通公民一样,依据具体罪名和法律条款判定,仅个别特殊犯罪对主体身份有要求时可能有影响。 法律解析: 我国刑法对各类犯罪行为有明确规定,法院判定犯罪需依据犯罪构成要件,量刑时会综合考量犯罪事实、性质、情节及社会危害程度。同时,法定量刑情节如自首、立功、坦白等会从轻或减轻处罚,累犯等则会从重处罚。以盗窃罪为例,按盗窃数额、情节等量刑。一般情况下,犯罪主体是否为劳务派遣员不影响定罪量刑。但在个别特殊犯罪中,若对主体身份有要求,可能会对判决产生影响。若您遇到涉及此类犯罪判决相关的法律问题,欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳务派遣工是否可以带薪休假
[律师回复] 1. 劳务派遣工有带薪休假权益。依据法律,他们与用工单位劳动者同工同酬,连续工作1年以上便有享受带薪年休假的资格,年休假天数依累计工作时间而定,如累计工作1 10年的年休假5天,10 20年的10天,20年以上的15天。 2. 若用工单位不安排年休假或安排天数不足,需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。 3. 劳务派遣工面对权益受损时,可先与用工单位、派遣单位协商。若协商无果,可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳务派遣工要增强法律意识,积极维护自己的带薪休假权益,用工单位也应依法保障其休假权利。
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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