劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同没到期被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 1. 要是劳务派遣合同还没到期，却被公司辞退了，赔偿得根据不同情况来定。 - 用工单位把被派遣的劳动者退回劳务派遣单位时，一般不用给劳动者赔偿。不过，这得符合法律规定的退回情况，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用工单位的规章制度等。要是不符合法定情形就把人退回，那就是违法退回。 2. 劳务派遣单位因为这个解除和劳动者的劳动合同，有合法解除和违法解除之分。 - 合法解除就是劳动者有过错，比如严重违反纪律等，这种情况下单位不用支付赔偿。 - 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3. 劳动者碰到这种事，可以和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在劳务派遣纠纷处理上，可能会有更高效、更公正的机制出现。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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