劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣单位没有资质用工单位怎么办[律师回复] 若未经授权或未遵守相关法律法规，擅自非法从事劳务派遣活动，则由劳动行政管理部门依法对此行为进行制止，没收所有违法获取的经济利益，并且处以违法所得数额1至5倍的罚款。 同时，对于劳务派遣机构以及邀请工人的公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣方面的规定，将由当地劳动行政主管部门要求他们在规定期限内进行纠正；如果在期限结束后仍未能按照要求去做，将以每个人次五千元以上一万元以下的惩罚标准进行罚款处罚。特别地，对于劳务派遣公司这一方，可能导致其劳务派遣业务经营许可证书被吊销。 另外，在雇主提供给劳务派遣工造成任何损害的情况下，劳务派遣公司与接受劳务派遣服务的企业都需要共同肩负起赔偿责任。劳动纠纷律师...
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劳务派遣谁发工资[律师回复] 劳务派遣工资由谁支付？ 劳务派遣从业者的薪酬福利安全问题，皆由其派遣单位进行负责和管理。劳动派遣，又称人才租赁，是指劳务派遣机构与受派遣员工们建立起劳动关系后，再将他们派往合适的用工单位，从这个角度来看，这种新型用工方式让受派遣员工们可以在用工方的需求和指导之下开展工作。劳务派遣作为现代社会中一种重要的用工形式，具备以下几种特性： 首先，相比传统的劳动关系，劳务派遣使得劳动者的雇佣权与使用权得以分散，使劳务派遣成为其最为显著的特征之一。在通常情况下，用人单位会直接展开劳动力雇佣与使用活动，并向劳动者提供相应的工资待遇； 然而在劳务派遣的框架下，尽管劳动者与派遣机构签署了相关的劳动合同，但是实际上，使用者却为用工方； 其次，劳务派遣涉及的是三方面的主体参与，即劳务派遣机构、劳动者以及实际的用工方。这些不同层面的参与者之间的权利及义务，皆按照相对应的法律法规享有和履行。依照国际惯例，各国的劳动法律都会明确规定，无论在何种情况下，劳务派遣机构均需与用工单位双方共同承担一般劳动关系之内的雇主责任； 最后，在劳务派遣关系之中，存在着一系列的合同体系，其中最主要的包括两个部分：一是劳务派遣机构与受派遣员工之间签署的劳动合同，二是劳务派遣机构与用工单位之间的劳务派遣协议。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同是不是自己一份公司一份根据我国法律，劳动合同应由企业和员工各持一份。试用期员工的工资不得低于相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。无效合同期间，企业应按同行业、同岗位工资水平支付已付出劳动的报酬。1.1k浏览 2024-06-23
劳动合同
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劳动合同是不是应该明确员工工资劳务合同中，薪资明确性至关重要。合同应详细规定薪资，若缺失，双方可协商补充或重拟合同，明确薪资及福利待遇，保障双方权益。确保薪资明确，避免纠纷，促进和谐劳动关系。1.7k浏览 2024-06-23
工资福利
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解除劳动关系证明是不是离职证明离职证明即解除劳务关系的证明，用于证实双方劳务关系已终止。当合约到期或双方同意解约时，雇主应开具此证明，并协助劳动者办理档案和社会保险迁移，确保其权益不受影响。劳动者则需按承诺完成交接工作。1.5k浏览 2024-06-23
劳动关系
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