公司经营 法律问答
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股权转让对方不付钱怎么判[律师回复] 在股权转让交易里，如果受让方拿到股权后却不肯付钱，这可是违反合同约定的行为，法院在处理这类纠纷时，会依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的规定来做判决。 法院首先会查看双方签的股权转让协议。这份协议就像是交易的规则手册，里面要是明确写清楚了付款时间、金额以及违约责任，那法院就会按照协议来，要求受让方老老实实按照约定支付转让款。要是协议里还约定了逾期付款的违约金，一般情况下，转让方要求受让方支付违约金的请求，法院是会支持的。不过，如果违约金定得太高或者太低，那当事人可以请法院帮忙调整。 有时候，受让方会找借口，说转让方没履行相关义务所以才不付款。这时候，法院就得仔细审查转让方到底有没有按照约定做事，比如有没有去办理股权变更登记手续，有没有把公司的实际情况如实告诉受让方。要是转让方都做到位了，受让方却没理由地拒绝付款，那法院肯定会判决受让方支付转让款，还得承担违约的责任。但要是转让方确实没履行义务，法院就可能先让转让方把该做的事做完，之后再让受让方付款。 要是受让方直接表明或者用行动表示不会付款，转让方有权要求解除合同，并且让受让方赔偿损失，这里的损失既包括转让方直接受到的损失，也包括本来可以得到的利益损失。 对于转让方，建议签协议时明确各项条款，尤其是付款和违约事项。履行义务时留好证据，一旦发生纠纷，及时采取法律手段。对于受让方，如果觉得转让方没尽责，也要保留好证据，通过合法途径解决。律图那曲
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公司是否可由司法程序予以解散[律师回复] 公司经营不下去时，是能通过司法程序解散的。这是解决公司经营管理困境的重要办法，相关法律依据是《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》。 并不是随便就能申请司法解散公司的。当公司经营管理出现严重困难，继续存在会让股东利益遭受重大损失，并且通过其他途径没办法解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，才可以向法院请求解散公司。 “经营管理严重困难”一般是说公司的股东会、董事会等权力和管理机构运行持续出现严重问题，像公司连续两年以上开不了股东会，董事长期有冲突还没法通过股东会解决等。“继续存续会使股东利益受到重大损失”指公司经营变差，股东没办法通过合理途径实现投资目标。 而且，股东不能直接就去法院起诉，得先试试内部救济手段，比如协商、调解等。只有把其他办法都试过还解决不了问题，才能向法院提起解散公司的诉讼。最后，法院会结合公司实际情况，来决定要不要判决解散公司。律图阿里
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股东退股后公司还能对其进行追责吗[律师回复] 股东退股后，公司能不能追责得看具体情况。要是退股股东在退股前没好好履行出资义务，像没足额出资或者抽逃出资，就算退股了，公司也能依法找他麻烦。按照《民法典》和《公司法》，股东得按公司章程足额出资，没做到的话，出资责任不会因为退股就没了，公司能让他补缴出资，还得承担违约责任。 要是退股股东在公司经营时干了损害公司利益的事，比如泄露商业秘密、侵占公司财产，公司在他退股后也能追责。公司可以根据法律法规和章程，让股东赔偿损失、返还财产。 另外，退股时股东和公司要是有债务承担、责任豁免等约定，而且约定合法有效，公司就得按约定来决定能不能追责。要是约定里排除了对某些事项的追责，公司一般就不能再就这些事追究股东责任了。所以，公司在处理退股股东问题时，要综合各种情况判断能否追责。如果遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图林芝
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公司股权变更前，工资转股东担负怎样处理[律师回复] 公司股权变更前，把工资转由股东担负，要分不同情况来看。 要是这个做法依照合法程序来，比如经董事会或股东会决议通过，还有相关协议明确工资由股东承担的细节，像支付方式、金额、时间等，那在法律上就相当于股东和公司就工资支付达成新约定。这种情况下，股东得按约定给员工按时、足额发工资，不然员工能依据协议追究股东违约责任。 但要是没走合法程序，没得到员工、公司和相关股东一致认可，擅自让股东承担工资，这事儿可能在效力上存疑。因为员工和公司才是劳动合同主体，公司本来就有发工资的义务，所以员工可以要求公司按原约定支付工资。要是公司不答应，员工能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让公司承担发工资的责任。 此外，股东承担工资后，觉得这么做不合理或自己有损失，能向公司主张权益。要是发现存在非法转移公司债务，损害到股东或债权人利益，相关利害关系人可以通过打官司维护自身权益。律图日喀则
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公司清算，员工能不能获得赔偿[律师回复] 在公司清算这件事上，员工能不能拿到赔偿得看实际情况。要是公司因为破产、营业执照被吊销、被责令关闭、被撤销或者提前做了解散决定而展开清算，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这就属于劳动合同法定终止的情况，公司得给员工经济补偿。 经济补偿给多少呢，是按照员工在这个公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年的，就当一年算；要是不满六个月，那就给半个月的工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果公司清算不是因为上面说的那些法定情形，而是其他不涉及终止劳动合同的情况，比如公司为了能持续经营，调整结构清算一部分业务，但员工的劳动关系没受到影响，还是干原来的活儿，条件也没变，那一般就不用给经济补偿了。 给员工的建议是，当公司开始清算，你得先搞清楚清算的原因。要是属于法定的劳动合同终止情形，公司不给经济补偿，员工就可以和公司好好沟通，说明法律规定要求赔偿。要是沟通没用，可以找劳动监察部门帮忙，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图阿里
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律师说法·公司经营
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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