劳动纠纷 法律问答
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聂拉木...-达珍律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
聂拉木...-普赤律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
聂拉木...-珍拉律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
聂拉木...-卓玛律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签劳动合同被拖欠工资怎样索赔[律师回复] 1、未签劳动合同还被拖欠工资，劳动者索赔有一套流程。先收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工作证、平时的考勤记录，还有单位发工资的凭证，这些都能派上用场。 2、接着去和用人单位谈，要求他们支付被拖欠的工资，同时因为没签合同，还可以要求双倍工资。 3、要是和单位谈不拢，就可以找劳动监察部门投诉，让他们出面责令单位在规定时间内支付工资。 4、也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或者应该知道自己权益被侵害那天起一年之内去申请。仲裁的时候，能要求从开始工作超过一个月但不满一年这段时间的双倍工资，还有被拖欠的工资。 5、要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。现在劳动法律不断完善，劳动者维权渠道也越来越畅通，未来在处理这类纠纷时可能会更高效、便捷。律图日喀则
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经济补偿中平均工资的计算方法是什么[律师回复] 在涉及经济补偿时，平均工资该怎么算呢？这里的平均工资指的是，员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算的时候，要按照员工应得工资来算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等这些货币性收入都得算进去。 要是员工在劳动合同解除或终止前，工作时间不满十二个月，那就按实际工作月数来算平均工资。另外，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 大家搞清楚经济补偿里平均工资的算法，能更好地维护自己权益。要是有具体经济补偿问题拿不准，建议向专业人士咨询。律图日喀则
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加班之后劳动赔偿金该如何算[律师回复] 加班后是没有劳动赔偿金的，只有加班费。加班费的计算方法是这样的：要是安排员工延长工作时间加班，就要支付不低于工资150%的报酬。打个比方，你正常一天工资100块，加班这天就至少得给你150块。如果是在休息日安排员工工作，又没办法给安排补休，那得支付不低于工资200%的报酬，也就是正常一天100块工资的话，这天就得给你200块。要是在法定休假日安排员工工作，得支付不低于工资300%的报酬，也就是正常100块工资，这天要给300块。 那工资基数怎么算呢？如果劳动合同里有约定，就按照约定来。要是没约定，就按照正常出勤月工资的70%来确定，但这个数不能低于当地月最低工资标准。 有些公司可能会拒不支付加班费，这时候员工可不能吃这个哑巴亏。员工可以向劳动行政部门投诉，也可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家要记住这些规定，清楚自己该得多少加班费，碰到公司不给加班费的情况，也要勇敢地维护自己的合法权益。律图阿里
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厂里拖欠工资如何处理[律师回复] 厂里拖欠工资，劳动者有多种解决途径。 劳动者可以先和工厂协商，要求工厂及时支付工资。协商过程中，要注意留存聊天记录等证据，为后续可能出现的问题做准备。 要是协商没有达成一致，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。投诉时，劳动者需要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起。 如果对仲裁裁决结果不满意，除法律另有规定的情况外，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决工厂支付工资，还有可能获得相应的经济补偿。律图日喀则
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工资离职未结清，申请赔偿可获得多少[律师回复] 离职时工资没结清，这是很多劳动者会遇到的烦心事。遇到这种情况，劳动者有权利要求单位支付拖欠的工资。要是因为单位拖欠工资，劳动者解除了劳动合同，单位还得支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期还不给，那单位得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。具体赔多少，得结合实际拖欠工资的数额、工作年限这些来确定。 遇到工资没结清的情况，劳动者可以先和单位商量解决。要是协商不成，也别着急，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家在遇到这类问题时，要积极行动起来，用法律武器保护自己的合法权益。律图林芝
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