劳动纠纷 法律问答
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推迟发员工工资，员工仲裁是否有效[律师回复] 用人单位推迟发工资，员工申请仲裁通常是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。要是单位没正当理由就推迟发工资，那就是无故拖欠工资的违法行为。 员工碰到这种情况，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定途径，员工在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请，就能请求裁决单位支付被拖欠的工资和相应赔偿。 不过，仲裁时员工要承担举证责任，得证明和单位有劳动关系，以及单位推迟发工资的事实。劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等都能作为证据。只要员工能拿出有效证据，仲裁委一般会支持合理诉求，要求单位支付拖欠工资。要是单位逾期不支付，还可能要加付赔偿金。所以，遇到单位无故推迟发工资，员工别忍气吞声，及时申请仲裁维护自己权益。律图林芝
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老板逃逸了员工工资要如何处理[律师回复] 如果老板逃逸，员工要拿到工资可以参考下面这些步骤。 第一步，员工得赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，这些东西能证明你和老板之间存在劳动关系，还能确定工资数额，有备无患。 接下来可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，如果查到老板确实拖欠工资，就会责令他把工资给补上。要是老板还耍赖不给，劳动监察部门还能依法对其进行行政处罚。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷很重要的办法。你提交了仲裁申请后，仲裁委会受理并且审理案件，要是最后你赢了，就可以拿着生效的仲裁裁决书，要求老板支付工资。 要是知道老板有财产，员工可以向法院申请财产保全，避免老板把财产偷偷转走。等拿到生效的仲裁裁决或者法院判决后，老板依然不给工资，员工就能向法院申请强制执行，这时法院有权力去查询、冻结、划拨老板的银行存款，还能查封、拍卖他的其他财产来支付员工工资。 另外，如果老板逃跑了，而且拖欠工资的数额比较大，政府相关部门责令他支付，他还不给，这种情况老板就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。碰到这种情况，员工可以向公安机关报案，让老板承担刑事责任。律图阿里
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员工遇公司欠两月工资，能申请赔偿不[律师回复] 员工要是碰到公司拖欠两个月工资，别慌，咱有办法让公司把该给的工资和经济补偿吐出来。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时把工资给足员工，员工就有权和公司解除劳动合同，而且公司得给员工经济补偿。这经济补偿咋算呢？在公司干满一年，就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，就当干满一年算；要是干不满六个月，就给半个月工资。 另外，劳动行政部门也能管这事。他们可以责令公司在一定期限内把拖欠的工资给员工。要是公司逾期还不给，那公司就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。 咱员工遇到这种事，第一步可以先跟公司好好商量，让他们把欠的工资补上。如果和公司商量没用，那咱就可以去劳动行政部门投诉，让他们帮忙责令公司支付工资。要是还是不行，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，它会公正地处理咱和公司的纠纷。要是对仲裁结果不满意，咱还可以去人民法院起诉，通过法律途径维护自己该得的权益。只要咱按照这些方法一步步来，就不怕公司耍赖皮拖欠咱们工资啦。律图日喀则
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有限公司没法支付员工薪资要怎么办[律师回复] 有限公司要是没办法给员工发工资，可以这么处理。 对公司来讲，第一步得跟员工开诚布公地谈一谈，把公司当下的经营难题和之后的工资支付安排说清楚，免得员工产生恐慌和误会。要是资金只是一时周转不过来，能和员工商量好，签一份延期支付工资的协议，把延期的时间和金额确定下来。要是公司真的经营不下去要破产了，就得按照法律规定进入破产程序。在这个过程中，员工工资属于优先受偿的债权。 从员工角度看，如果公司只是短期拖欠工资，能先和公司协商。要是协商没结果，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力要求公司在规定时间内支付工资。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付拖欠的工资，还有可能存在的经济补偿。等仲裁裁决生效了，要是公司还是不付钱，员工就可以向法院申请强制执行。 这里要提醒一下，有些员工可能觉得直接去法院起诉更方便，其实在劳动纠纷里，一般要先经过仲裁程序。还有公司别想着耍赖不付工资，不仅要承担法律责任，还会影响公司信誉。公司得主动担责，把工资支付问题处理好，员工也得用合法的办法维护自己的权益。律图林芝
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员工工伤应发放多久时长的工资[律师回复] 1、员工在工伤期间，工资发多久得看停工留薪期。简单来说，停工留薪期就是员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂时停下工作去接受工伤治疗的这段时间。 2、正常情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤得特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认可，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那还能接着享受工伤医疗待遇。 3、要是工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这事儿就由单位负责。 4、确定停工留薪期一般要综合考虑医疗机构的诊断证明，还有各地的停工留薪期分类目录等。职工得按要求提供相关材料，单位也得积极配合确认。要是在停工留薪期的时长上有了争议，就由劳动能力鉴定委员会来鉴定确定。律图那曲
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