工伤赔偿 法律问答
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员工在单位上班因病死亡该怎样赔偿[律师回复] 员工在单位上班时因病死亡，赔偿情况得根据不同情形来定。 要是员工是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤处理。按照工伤保险的规定，员工的家人能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，相当于统筹地区上一年职工月平均工资乘以6，这是用来处理员工后事的钱。第二笔是供养亲属抚恤金，这是给那些本来靠去世员工养着，又没有劳动能力的亲属的，按照员工本人工资的一定比例来发。第三笔是一次性工亡补助金，金额是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 但如果员工不是在工作时间和岗位上发病死亡，或者虽然在岗位上发病，可过了48小时才死亡，一般就不能算工伤了。不过家属能享受非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助都有，只是每个地方的标准不一样，具体给多少要按照当地规定来。 还有一种情况，如果单位没给员工交工伤保险，而员工又被认定为工伤，那上面说的这些赔偿就得单位自己掏腰包了。所以，员工家属碰到这种事情，先和单位谈谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就去申请劳动仲裁来保护自己的权益。律图专业咨询...
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受工伤两年还可以要求单位给予赔偿吗[律师回复] 1、工伤发生两年后，通常没法向单位索赔。按照《工伤保险条例》，员工受伤或被诊断、鉴定为职业病后，单位要在事故发生或确诊之日起30天内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间可以适当延长。 2、要是单位没按规定申请工伤认定，受伤员工、家属或者工会可以在事故发生或确诊职业病之日起1年内，直接向单位所在地的社保部门申请。 3、要拿到赔偿，得先认定工伤。但两年时间大多超过了申请期限，社保部门大概率不受理申请。没工伤认定结果，就很难让单位赔偿了。 4、不过，要是遇到一些特殊情况，比如发生了不可抗力事件、员工人身自由受限、是单位的原因导致的、社保部门登记制度有问题、当事人就劳动关系进行仲裁或打官司等，被耽误的时间不算在工伤认定申请期限里。这种时候就得看具体情况，判断还有没有机会申请认定和拿到赔偿。律图平台咨询...
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员工死在公司宿舍，公司该怎么赔偿[律师回复] 员工在公司宿舍离世，赔偿得按不同情况来定。下面就为你详细说说不同情形下的赔偿问题。 要是员工是因为自身疾病等自然原因死亡，这种情况一般很难被认定为工伤。从法律角度讲，公司通常不用承担赔偿责任，但出于人道，公司还是要尽一些义务。比如支付必要的丧葬费补助，这个补助各地标准不太一样，一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数来计算。要是员工的家属生活比较困难，公司也可以给一些生活困难补助费。 如果员工死亡符合工伤认定的情形，例如在工作前后，在宿舍做些和工作相关的准备或是收尾工作时受了伤死亡，又或是突发疾病死亡被视同工伤。这时公司就要承担工伤保险责任了。按照《工伤保险条例》，赔偿项目有好几种。丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数来算；供养亲属抚恤金是给那些由死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。 要是因为公司宿舍有安全隐患等过错导致员工死亡，公司就得按照过错大小承担侵权赔偿责任。这里面的赔偿项目就包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等等。 给大家的法律建议是，员工家属遇到这种情况，要及时收集证据，确定死亡原因和责任归属。如果和公司在赔偿问题上有分歧，不妨咨询专业律师或者向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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工伤赔偿数额是按照什么算的[律师回复] 工伤赔偿是职工权益保障的重要内容，赔偿数额受多种因素影响，不同赔偿项目有不同计算依据。 先说医疗费，它是根据医院开的医药费、住院费等收款票据，再结合病历和诊断证明等相关材料来确定的。这意味着你去医院看病的花费，都得留好票据，这可是计算医疗费的重要凭证。 停工留薪期工资，在这段时间里，你的工资福利和原来一样，单位得按月给你发。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但要是情况特殊，也能适当延长。 伤残津贴方面，如果是一级至四级伤残，分别能拿到本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残且单位难以安排工作的，能拿到本人工资的70%、60%。 一次性伤残补助金，一级到十级伤残对应的分别是27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准得看各省、自治区、直辖市的规定。 要是职工因工死亡，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 这里的本人工资，指的是工伤职工在受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 法律建议：职工遇到工伤，要及时收集好各类票据和证明材料，以便准确计算赔偿数额。单位要依法支付各项赔偿，若有纠纷，职工可通过劳动仲裁等合法途径解决。律图专业咨询...
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不算工伤的情况下单位会不会赔偿[律师回复] 1、员工受伤不算工伤时，单位赔不赔偿得具体情况具体分析。要是员工工作时受了伤，却不符合认定工伤的标准，但单位对员工受伤这事有责任，按照《民法典》里侵权责任方面的规定，单位就得承担相应的赔偿。打个比方，单位给员工用的工作设备有安全问题，员工因此受伤了，单位就得赔钱，赔偿的项目一般有治伤的费用、耽误工作少挣的钱、让人照顾的花费等。 2、要是员工不是因为工作受伤，比如在工作时间以外自己不小心弄伤了，通常单位没有赔钱的义务。但是有些单位出于人情考虑，可能会给点补贴，不过这不是法律硬性要求的。 3、还有一种情况，如果员工和单位签的劳动合同或者其他协议里，约定了在不算工伤的情况下单位也要给赔偿或者补贴，那单位就得按照约定来办。 总的来说，不算工伤的时候单位到底要不要赔偿，得把单位有没有责任、合同里怎么约定这些情况综合起来看。要是员工觉得单位该赔，可双方有不同意见，就可以通过商量、调解、找仲裁机构或者去法院打官司这些办法来解决。本地优选咨询...
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