综合 法律问答
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彩礼嫁妆有什么法律规定[律师回复] 涉及彩礼和嫁妆的财产认定，现行法律有明确的边界划分。首先要明确，法律层面完全禁止任何一方借着缔结婚姻的名义向另一方索要超出正常习俗范围的财物。 给付彩礼后如果出现三类特殊情况，给付方有权主张返还彩礼。第一类是双方从头到尾没有办理过合法的结婚登记手续。第二类是双方虽然领了结婚证，但领证后没有实际共同生活过，主张返还彩礼的前提是双方已经办理离婚手续。第三类是婚前给付彩礼的行为直接导致给付方家庭生活陷入极度困难，难以维持当地基本生活水平，同样需要以双方离婚为前置条件。 嫁妆的财产属性完全取决于赠与的时间节点和附加说明。如果嫁妆是在男女双方完成结婚登记手续之前，由女方家属给到女方，没有额外说明赠与双方，这部分财产直接属于女方的婚前个人财产。如果嫁妆是在双方领证之后才交付，女方家属没有明确书面或公开说明这部分财物只归女方一人所有，这笔嫁妆就会被认定为夫妻共同财产，双方离婚时都有权主张分割。涉及大额财物给付的，建议提前留存好相关交付凭证，必要时可以咨询专业法律人员确认权属。律图专业咨询...
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打完官司后如何撤诉和重新起诉[律师回复] 从日常打官司的实操场景来看，很多人以为交了起诉材料之后想撤就能随便撤，其实撤诉的时间卡得很严格，必须在法院正式宣告判决之前，由原告本人或者经合法授权的代理人，向承办法官提交书面的撤诉申请，不能只靠口头说一句就完事。法院会核查撤诉是否出于申请人的真实意愿，有没有涉及侵害国家利益、公共利益或者第三方合法权益的情况，经过审查作出准予撤诉的裁定之后，整个诉讼流程才会正式终止。要是法院已经把判决书送达到双方手里，就再也没有申请撤诉的空间了。如果原告收到法院发的开庭传票之后，没有任何正当理由就不肯到庭参加庭审，或者开庭开到一半没经过法官允许就直接退庭离开，法院可以直接按照原告自动撤诉来处理，这类情况的诉讼费也得由原告自行承担，按照规定减半收取即可。 撤诉之后大多人都担心同一事情不能再去起诉，实际上普通情况下就同一诉求再次提交材料，法院都会正常受理。但有两种特殊情形不受这个规则保护，要是在二审阶段原告主动申请撤诉之后，又就同一诉求重新起诉，法院不会再受理。要是在再审审理的流程里，一审原告撤回起诉之后再就同一事项重复提交立案申请，同样不会得到受理。要是之前第一次起诉的时候就已经过了法定的诉讼时效，即便重新提交立案材料，对方也可以直接提出时效抗辩，后续大概率没办法通过诉讼拿到对应的胜诉判决。 重新起诉的时候要提前整理好全套材料，包含写明自身诉求和事实理由的起诉状，之前法院出具的准予撤诉的裁定书，对应支撑自身主张的全部证据复印件，还有原被告双方的身份证明文件，直接交到对应有管辖权的立案窗口提交申请就可以。拉萨法务
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请律师起诉抚养权流程是什么[律师回复] 1直接和律师当面或线上沟通全部实际情况，不用刻意隐瞒细节，把孩子现在多大、平时主要跟谁一起生活、自己能给孩子提供的稳定照料条件，还有对方的日常相关情况都讲清楚。律师结合现行民事领域的通用法律规则评估完案子的可行空间，双方确认服务细节后签署正式的委托手续，把后续相关事项的代理权限明确下来，当事人完成费用结算就可以正式启动后续的诉讼推进。 2律师会结合案子的实际情况，帮当事人梳理哪些材料是核心的证明依据，不用当事人自己漫无目的找材料。平时的工作薪资流水、名下或长期居住的房屋相关材料、长期陪伴孩子上学就医的各类记录，还有对方确实存在会影响孩子正常成长的相关行为的佐证材料，都要提前整理妥当。律师同步会敲定整个诉讼的核心主张，明确最终要达到的争取或调整抚养权归属，以及敲定合理抚养费标准的具体目标，所有内容都贴合孩子实际需求来设置。 3全部材料整理完毕后，律师会按照法院的文书规范拟写起诉材料，带着双方的身份相关材料、孩子的出生证明、整理好的全套佐证材料，直接到对应有受理权限的基层法院提交立案申请，这类案件常规由对方长期居住的户籍地或经常居住满一年以上的属地法院负责受理。法院审核材料通过完成立案登记后，当事人按照标准缴纳对应的诉讼费用，之后等法院通知领取受理通知和确定开庭的时间文书即可。 4到了开庭时间，律师会全程参与庭审的各个环节，配合法庭梳理全部案件事实，逐一出示整理好的佐证材料说明自身这边抚养的优势，以及对方不适合直接照料孩子的实际情况，所有表述都以保障孩子成长权益为核心。庭审过程中法院会优先组织双方协商沟通，如果双方能就抚养权归属、抚养费支付金额、日常探望的具体方式达成一致意见，法院会出具正式的调解文书，效力和判决完全一致，没法达成共识的话法院会结合全案事实直接作出正式判决。 5判决或生效调解文书确定之后，如果对方没有按照文书要求履行对应义务，比如不肯把孩子交由直接抚养方照料，或是拖欠抚养费长期不给，当事人可以委托律师直接向法院提交强制执行的申请。这类涉及未成年子女的执行不会直接强行把孩子从当前照料环境中带走，会优先先和当事人、孩子还有对方做好沟通疏导工作，充分尊重年满八周岁孩子的个人真实意愿，对拒不配合履行文书义务的一方，法院可以依法采取对应的惩戒约束措施，保障生效文书的落地执行。 法律服务行业后续针对抚养权这类涉及未成年人权益的家事案件，也会逐步推出更贴合当事人实际需求的全流程专项服务，不光覆盖常规的诉讼环节，还会提前接入子女心理疏导、探望方案细化定制等配套内容，在合法框架下尽可能降低诉讼过程对未成年子女的不必要影响。本地法律顾问...
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拆迁宅基地上没有房屋怎么赔偿的[律师回复] 征收宅基地补偿需符合保障被征收人居住条件的法定原则，法律依据为现行有效的土地管理法第四十八条。 补偿款项包含三类，分别为土地补偿费、安置补助费、地上附着物补偿费。宅基地上没有房屋的，仅发放前两项对应的补偿费用。 土地补偿费和安置补助费的具体标准、分配规则，由省级人民政府制定公布的区片综合地价明确。 当地已划定宅基地面积标准，且被征收人符合宅基地申请条件的，可优先申请新的宅基地，也可选择领取货币补偿，或是选择房屋产权调换。所有补偿路径的执行，都要保证被征收人原有居住权益不受损害。 宅基地上没有房屋的情况，若属于长期外出务工未建房这类合法事由，被征收人的补偿权益不受任何影响。 如果宅基地闲置时长超过两年，符合法定可收回的情形，征收部门可依法作出不予补偿的决定。 被征收人要先查阅本地现行有效的宅基地征收相关具体规定，就补偿事宜主动和征收部门对接沟通，跟进对应流程，保障自身合法权益落地。律图林芝
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怎样向女方提离婚要钱[律师回复] 在提出离婚的过程中，若想从女方处获得对应的经济款项，所有诉求都必须卡在法律明确划定的框架内，没有任何合法依据的随口索要，根本不可能得到相关部门的认可。 1、离婚经济补偿的适用逻辑，很多人会搞反。如果女方在两个人搭伙过日子的这段时间里，扛下了绝大多数家庭事务，常年照料家中老人、花大量时间精力陪伴抚育孩子，甚至腾出自己的时间帮另一半打理工作相关的杂事，这种情况下你作为付出明显更少的一方，根本没资格反过来找女方要经济类的钱款，反而是女方有权向你提出对应补偿要求，这才符合相关规则。 2、只有女方出现了明确的法定过错行为时，你作为完全无过错的一方，才有资格申请离婚损害赔偿。这类过错具体包括和他人重复办理结婚登记、和配偶之外的异性长期稳定共同生活、对家庭成员动手实施暴力行为、刻意虐待或抛弃需要扶养的家庭成员等情况，你提出的赔偿可以覆盖实际产生的物质损失，也能包含对应精神层面的损失补偿。 3、针对两个人婚后攒下的共同财产，你唯一能做的就是按照法律规定申请公平划分，不能以任何借口要求女方单独从自己的私产里掏钱给你。要是你有实锤能证明女方故意藏起来、偷偷转走、私下变卖、恶意损毁两个人的共同财产，或者毫无节制乱花共同资产，甚至造假编出不存在的外债想霸占你的那部分财产，你完全可以向相关部门提出申请，让女方在划分这部分财产的时候少分甚至完全分不到对应份额。 实际推进的时候可以先和女方坐下来好好沟通商量，把补偿或者赔偿的具体金额谈拢之后，白纸黑字写进离婚协议里，走正规流程完成离婚登记。要是双方谈不拢，你就把能证明女方存在过错、或是存在恶意侵占共同财产行为的所有材料整理齐全，去法院提交离婚申请同时附上你的相关诉求。任何用胁迫、要挟手段强行从女方那里索要财物的行为都踩在违法的边缘，所有维权动作都必须在合法渠道内完成。 从行业观察的角度来看，现在很多人对离婚场景下的经济诉求存在普遍认知偏差，不少人把这类索要当成了情感补偿的常规手段，完全忽略了法律划定的刚性边界。未来这类涉及婚内权责认定的规则还会持续细化，越来越多隐性的家庭劳务付出对应的价值会被明确量化，诉求举证的判定标准也会朝着更贴近实际生活的方向调整，所有想在离婚阶段提出经济主张的人，都需要提前对应好自身情况是否落在法定情形范围内，不要抱着侥幸心理提出无依据的诉求，反而给自己带来不必要的法律风险。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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