劳动纠纷 法律问答
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有限公司没法支付员工薪资要怎么办[律师回复] 有限公司要是没办法给员工发工资，可以这么处理。 对公司来讲，第一步得跟员工开诚布公地谈一谈，把公司当下的经营难题和之后的工资支付安排说清楚，免得员工产生恐慌和误会。要是资金只是一时周转不过来，能和员工商量好，签一份延期支付工资的协议，把延期的时间和金额确定下来。要是公司真的经营不下去要破产了，就得按照法律规定进入破产程序。在这个过程中，员工工资属于优先受偿的债权。 从员工角度看，如果公司只是短期拖欠工资，能先和公司协商。要是协商没结果，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力要求公司在规定时间内支付工资。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付拖欠的工资，还有可能存在的经济补偿。等仲裁裁决生效了，要是公司还是不付钱，员工就可以向法院申请强制执行。 这里要提醒一下，有些员工可能觉得直接去法院起诉更方便，其实在劳动纠纷里，一般要先经过仲裁程序。还有公司别想着耍赖不付工资，不仅要承担法律责任，还会影响公司信誉。公司得主动担责，把工资支付问题处理好，员工也得用合法的办法维护自己的权益。律图林芝
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没签合同进行劳动仲裁什么情况会败诉[律师回复] 在没签书面劳动合同的劳动仲裁里，这几种情况很可能让劳动者败诉。 一是无法证明存在劳动关系。要证明劳动关系，得拿出工资支付记录、工作证、考勤记录或者同事证言这些证据。要是只有口头协商工作内容和工资，又没其他证据，仲裁委就很难认定劳动关系。比如，只记得自己在这里工作过，却拿不出任何能证明工作过的材料。 二是仲裁请求没法律依据。就像劳动者索要不合理的高额赔偿，却找不到对应的法律条文支持，就算没签合同是事实，但超过法定赔偿范围的部分，仲裁委是不会支持的。 三是劳动者主张权利超过仲裁时效。申请劳动争议仲裁有规定的时效期间，如果超过了，又没有正当理由，仲裁委要么不受理，要么驳回诉求。 还有就是，当用人单位能证明没签合同是劳动者的责任时，劳动者也会败诉。举例来说，用人单位要求签合同，劳动者因为自己的原因不签，这时用人单位就不用承担没签合同的不利后果。 大家遇到这类劳动纠纷，一定要提前了解这些法律风险，避免自己吃亏。要是不确定，也可以找专业人士咨询。律图阿里
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实习工被开除可得到什么赔偿[律师回复] 实习工被开除能否获赔，得看实习性质。 对于在校学生实习，他们和实习单位一般不是劳动关系，而是民事协议关系。能不能获得赔偿，关键看实习协议怎么约定。要是协议里规定实习单位不能随意开除，还明确了开除的赔偿或补偿条款，那就按协议来。要是协议没说清楚，实习单位基于合理理由，比如实习工严重违反实习纪律等情况开除，通常不用赔偿。要是实习单位违法解除实习关系，实习工可以根据协议，通过协商或者民事诉讼的方式，主张合理费用。 要是实习工已经毕业，和单位签了劳动合同，正式建立了劳动关系，被开除的赔偿就按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来处理。如果单位因为实习工严重违反规章制度等法定情形解除合同，不用赔偿。要是单位违法解除劳动合同，实习工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照实习工在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。律图阿里
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用人单位在孕期能不能辞退孕妇[律师回复] 通常来说，用人单位不能在女职工孕期辞退孕妇。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条是无过失性辞退，第四十一条是经济性裁员，也就是说在这两种情况下不能辞退怀孕女职工。 不过也有例外。要是女职工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位就有权解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。这些情形有不少，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后还拒不改正；因为欺诈、胁迫等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 所以，只要女职工不存在上面说的这些法定过错情形，用人单位在孕期辞退孕妇就属于违法解除劳动合同。这时候，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。律图林芝
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4个月工资被拖欠是否可要求赔偿[律师回复] 用人单位拖欠工资达4个月，劳动者能要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，支付半个月工资作为经济补偿。 要是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者维权时，先和单位协商，让单位支付拖欠的工资。协商不成，有几种途径：可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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