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单方解除无固定期限合同该如何赔偿

[律师回复] 1.用人单位违法单方解除无固定期限合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.劳动者有严重违规等过错，单位单方解除不用赔偿。 3.劳动者违法单方解除，给单位造成损失要担责。

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解除劳动合同经济补偿金会有上限吗

[律师回复] 1.解除劳动合同经济补偿金有上限。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 2.这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若劳动者月工资未超上述标准，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

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企业分立是否可以变更劳动合同

[律师回复] 1.企业分立能变更劳动合同，这属于订立合同时客观情况重大变化。按规定，单位与劳动者协商一致可变更合同内容，且要书面形式。 2.分立使原合同里工作地点、岗位等变化，企业要和劳动者协商变更。 3.若协商不成，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，但要给补偿，按工作年限，每满一年补偿一个月工资。

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