劳动纠纷 法律问答
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被迫解除劳动合同赔偿金额如何确定[律师回复] 关于被迫解除劳动合同赔偿金额的确定机制 根据相关法律法规，经济补偿需以劳动者在当前所在公司工作的时间为基础，以每满一整年作为一份单位，按照相应的比例给予每个月工资的补偿方式进行发放。若工作期限超越六个月但未达到一整年时，则将此期间视为一整年处理；相反地，若劳动者的工作期限不满六个月，那么将只能获得半个月工资的经济补偿。在此过程中，“月工资”指的是劳动者在与用人单位解除或结束劳动关系前的最后十二个月内所获取薪资的平均值。 除上述规定外，当用人单位决定辞退员工时，如若不合乎相关法律要求的话，那便被认为是违法解除劳动合同。此时，用人单位需要以双方协商一致的结果为准，有义务按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。换句话说，这就是按照劳动者在本单位工作的总年限来计算的，每满一整年便需向劳动者提供两个月工资的标准作为赔偿，若工作期限超过六个月但不足一整年的，同样以一整个年份进行计算；如果劳动者的工作期限不满六个月，那么用人单位应向其支付一个月工资的赔偿金。劳动纠纷律师...
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竞业协议一式两份如果没给你[律师回复] 是的。如果员工没有签订竞业限制协议，那么他们在离职之后从事类似的职业或所涉产品、业务与以前的雇主有所重叠的话，原用人单位无权提出任何补偿要求。 然而，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。如果员工未能遵守这些规定，他们需要按照约定向用人单位支付相应的违约金。当保证人在履行了保证责任后，除非双方另行商定，否则他们有权从其所担任的保证责任中向债务人进行追偿，享有时债权人原本对于债务人享有的所有权利，但同时也要保障债权人的合法权益不受任何损失。 第三方在成功地获得了前述债务人的法律地位后，他们将取代原本的债务人，成为新的债务人；而原来的债务人则可完全脱离与其有关联的债务关系，由第三方直接对债权人承担全部的债务。此后，如果第三人未能履行债务，债权人不可以再向前任债务人追究债务责任，他们只能求助于第三方来负责因债务不履行带来的伤害赔偿责任，或者向人民法院申请强制执行。在此过程中，原债务人没有义务对第三方的偿还能力提供任何担保责任。同样，在并行的债务承担生效后，第三方将会加入债务关系之中，成为新的债务人，和原债务人共同承担对债权人的连带债务。在此前提下，若各方事先已经约定按份承担债务，仍需严格遵循该约定。劳动纠纷律师...
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单位解除劳务合同,怎么赔偿[律师回复] 解析： 劳务合同解约所涉及之赔偿事宜，必须依据解约事由加以对应补偿。 如若双方经协商同意之劳动关系提前终止，则补偿费用将按照劳动者实际参加工作的时长来作出计算。 对于已工作满一整年后的雇员，应给予相当于其当月薪资数目的赔偿；而对于区间在六个月至一年之间的雇员，其折算方式为按照一年予以折算；对于工作时长不足六个月者，其对应之赔偿标准即为半个月工资。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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在我国关于劳动合同如何盖章其实职工自己心里面最清楚，也不要求企业能够从各方各面都保证做到所谓的人文关怀，但是最低劳动合同不应该阳奉阴违的成为变相约束自己的一种手段，其中有些人甚至会注意到劳动合同上面盖的章，一般企业在劳动合同的最后一页加盖公司的公章或者人事部的章都是有效的，而且也不需要每一页都盖章。1.1w浏览 2024-06-17
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试用期不合格可以延长试用期期限吗不能延长。中华人民共和国劳动合同法明确规定了试用期的上限。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。7.1k浏览 2024-06-17
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被解除合同可以要求哪些赔偿1.合同义务履行完毕后，应全面赔偿相关主体因履行行为产生的经济损失。 2.合同执行中如发生违约，违约者需承担损失赔偿责任。 3.特定减免情况下，应综合实际情况审慎决定赔偿事宜。1.2k浏览 2024-06-17
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