劳动纠纷 法律问答
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程序员试用期快结束被辞退如何处理[律师回复] 法律分析： （1）程序员试用期快结束被辞退时，首要的是明确辞退原因。当公司以不符合录用条件辞退时，其有举证责任，需证明录用条件以及员工不符合该条件的事实，若无法举证则辞退违法。 （2）若辞退被认定为违法，员工有两种维权选择。一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿根据工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）在维权途径上，员工可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。 提醒： 在处理此类纠纷时，注意及时收集和保存相关证据。不同案件情况存在差异，建议咨询专业法律意见。律图林芝
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劳务合同责任咋承担[律师回复] 1.劳务合同责任承担需区分不同情形。提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可追偿。 提供劳务一方因劳务自身受损害，双方按各自过错担责。若因第三人致害，提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 合同履行中一方违约，有约定按约定担责，无约定则依法承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。 2.解决措施与建议：接受劳务方应加强对提供劳务方的管理与培训，降低侵权风险。双方签订合同时明确违约责任，避免纠纷。提供劳务方自身要提高安全意识和业务能力。律图阿里
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个人没签劳务合同有什么后果[律师回复] 用人单位不与个人签订合同，劳务合同和劳动合同的后果差异大。不签劳务合同一般无强制不利后果，双方权利义务按口头约定和实际履行情况确定，但发生争议时举证困难。不签劳动合同后果严重，自用工之日起超过一个月不满一年未签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时要补签书面合同。 对劳动者来说，未签合同自身权益难保障，薪资待遇、工作时间、社保等约定不明确易生纠纷，维权也缺有力证据。 为维护自身合法权益，劳动者应及时与单位沟通补签合同。若沟通无果，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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