合同事务 法律问答
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第二次合同到期，第三次是否要续签[律师回复] 第二次固定期限劳动合同到期，第三次不是必须续签，但劳动者能要求签无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。这些法定情形有在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。 要是第二次合同到期，劳动者要求签无固定期限劳动合同，单位拒绝还终止劳动关系，这属于违法解除劳动合同，单位要给劳动者赔偿金。 要是劳动者没提签无固定期限劳动合同，双方协商一致不续签，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。律图阿里
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分期还款合同没到期能不能起诉[律师回复] 分期还款合同没到期时，一般不能起诉，但有特殊情况。按照民法典的说法，在合同约定的履行时间还没到的时候，债权人要是让债务人提前还钱，法院通常是不会支持的。不过，要是出现下面这两种情况，债权人就可以提前起诉。 第一种情况是预期违约。简单来说，就是债务人明确表示自己不打算履行还款义务，或者通过一些行为让大家看出他不想还钱了。比如，债务人把专门用来还款的资产给转移了，这样到了还款期限，极有可能就没有钱还了。一旦出现这种情况，就构成了预期违约，债权人在还款期限还没到的时候，就有权要求债务人承担违约责任。 第二种情况是债务人可能没有能力还钱了。比如债务人的经营状况变得特别糟糕，或者把财产转移、抽逃资金，就是为了逃避债务。要是债权人有确切的证据能证明这些情况，就可以先暂停履行合同，并及时通知债务人。要是债务人在一段时间内，既没有恢复还钱的能力，也没有提供相应的担保，债权人就可以解除合同，要求债务人提前还钱。 债权人要是想提前起诉，得有充分的证据，证明债务人存在预期违约或者可能丧失履行能力的情况。不然的话，很可能会败诉。所以，债权人在遇到这类问题的时候，一定要先收集好证据，再考虑起诉。同时，平时也要多了解一些相关的法律知识，保护好自己的合法权益。律图阿里
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合同和签约两个日期哪个更有效力[律师回复] 合同和签约日期可不是一码事。签约日期就是双方在合同文本上签字或者盖章的时间。不过合同是否有效，可不是只看签约日期或者合同里记载的日期，这得按相关法律规定来判断。 一般来说，依法成立的合同，从成立那一刻起就生效了。要是合同里没附生效条件或者期限，签约日期通常就可以当成合同生效的时间，这种情况下，签约日期对确定合同效力从什么时候开始很重要。 但要是合同附了生效条件，那得等条件满足了合同才生效。就算签约日期在前，可条件没满足，合同也不算生效。这时候签约日期对合同效力就没有直接的决定作用，关键得看条件什么时候满足。要是合同附了生效期限，那就得等期限到了合同才生效，所以期限到达的时间才是决定合同效力的节点。 要是合同里记载的日期和签约日期不一样，那就得具体情况具体分析了。如果能证明双方心里真正想以合同记载的日期为准，而且这个日期也不违反法律的强制规定，那合同记载的日期对认定合同效力就更重要。要是没法确定，签约日期就可能会作为合同成立和生效的重要依据。律图阿里
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拆迁合同签完不拆，能不能撤销合同[律师回复] 1、拆迁合同签了却不拆，能不能撤销合同得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》，合同能被撤销一般有这几种情况：签合同时有重大误解；签合同时有一方欺骗另一方；签合同时有第三方欺骗，而且对方知道或者应该知道这情况；签合同时有一方被胁迫；签合同时合同明显不公平。要是拆迁合同签订时存在这些情况，当事人可以找法院或者仲裁机构来撤销合同。 2、要是不存在能撤销合同的情况，但拆迁方不按照合同去拆，这就属于违约。被拆迁人不能直接撤销合同，但可以根据合同约定和相关法律，让拆迁方承担违约的责任，比如继续按合同来拆迁，或者赔偿被拆迁人的损失等。 3、要是因为像不可抗力这种法定算免责的事情，导致没办法拆迁，拆迁方一般不用担违约责任，这时候也不符合法定能撤销合同的条件。 拆迁合同签完不拆，当事人先看看合同咋约定的，判断下有没有能撤销合同的情况或者对方违约的情况。要是双方商量不成，就收集好相关证据，去法院或者仲裁机构维护自己的合法权益。律图林芝
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外包合同变更工作地点该怎么处理[律师回复] 外包合同变更工作地点该怎么处理？这是不少人关心的问题。其实，得依据《中华人民共和国民法典》和合同约定解决。 先看外包合同有没有工作地点变更相关条款。要是合同明确规定了工作地点，还写明特定情形下企业能变更，就看实际变更是否符合这些情形。如果符合，企业得按约定程序和条件操作。 要是合同没提工作地点变更的事儿，企业单方面变更就属于大变动了。按照法律，变更合同内容得双方商量好。这时企业要和外包人员好好沟通，说清楚变更原因、新地点情况等，争取外包人员同意。 如果外包人员不同意，企业不能强行变更。要是企业非要这么做，外包人员可以拒绝去新地点上班。企业因此解除合同的，外包人员能要求企业担责，像支付违约金、赔偿损失等。 要是双方商量不拢，还有其他办法解决。协商最方便；也可以找第三方来调解；如果合同有仲裁条款，还能申请仲裁；最后还能去有管辖权的法院起诉。遇到问题别慌，懂得这些法律知识，就能更好维护自己的权益。律图阿里
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