综合 法律问答
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合同未履行能不能撤销[律师回复] 合同签了却没履行，在一些法定或约定情形下是可以撤销的。 先说说法定撤销情形。按照《民法典》规定，要是签订合同的时候存在重大误解，比如你以为买的是这一批货，结果对方给的是完全不同的那一批，这种因为误解签的合同，签合同的人就能请求法院或者仲裁机构把合同撤销。还有欺诈情况，如果一方用骗术让对方违背真实想法签了合同，像卖你东西的时候故意隐瞒重要质量问题，受欺骗的这一方就可以请求撤销合同。要是第三方搞欺诈，对方也知道这个欺诈行为，受欺诈方同样能请求撤销。另外，要是有人用威胁手段，让对方在不情愿的情况下签了合同，受威胁的一方也能申请撤销。要是一方趁着对方困难或者没什么判断力，签了明显不公平的合同，受损害的一方也有权利撤销。 再讲讲约定撤销。要是合同里写得明明白白，在某些特定条件下，一方或者双方能撤销合同，等这些条件出现了，当事人就可以按合同约定撤销。 如果想撤销合同，一定要在规定的时间内去做，也就是除斥期间内，要赶紧向法院或者仲裁机构提出撤销请求。法律建议就是签合同前要仔细看清条款，避免陷入不利情况。要是发现合同存在可撤销情形，及时收集好证据，尽快走法律程序撤销合同，维护自己的合法权益。律图阿里
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14周岁盗窃应怎样去处理[律师回复] 依据《中华人民共和国刑法》，已满十四周岁不满十六周岁的人，只有犯故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪，才要负刑事责任。盗窃不在这八种犯罪行为范围内，所以14周岁的人实施盗窃行为，不用承担刑事责任。 不过，这并不代表不用处理。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，已满十四周岁不满十六周岁的，不执行行政拘留处罚，但公安机关能给予治安管理处罚，像警告等。 同时，根据《中华人民共和国民法典》，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人担责。所以14周岁的人盗窃造成他人财产损失，监护人要承担赔偿责任。 另外，监护人要对该未成年人加以管教。必要时，政府可依法收容教养，帮其树立正确价值观和法律意识。律图阿里
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起诉企业同时连带员工该如何去做[律师回复] 在某些情况下，我们可能会有起诉企业并连带员工的需求，但这可不是随便就能进行的，得先看看是否符合法定的共同被告条件。简单来说，就是员工和企业得对争议的事儿一起负责。比如员工在干活儿的时候故意犯错或者因为重大失误给别人造成了损害，这时候企业和员工就可能得一起担责。 咱们来聊聊具体该怎么做。首先是收集证据，这可是打官司的关键。你得收集能证明企业和员工该担责的证据，像合同、协议、聊天记录、视频音频这些都可能用得上。要是想证明企业有责任，就找它的决策文件、业务操作流程等证据；要是证明员工有责任，就得拿出员工具体做了啥、在事儿里起了啥作用的证据。 接着要准备起诉状。在起诉状里，得说清楚原告和被告（也就是企业和员工）的基本信息，详细写下你想要啥，比如让他们赔多少钱或者承担其他责任。还得把事情的来龙去脉讲明白，说清楚为啥企业和员工得担责。 之后，把这些材料交到有管辖权的法院去起诉。一般来说，被告住的地方或者合同执行的地方的法院有管辖权。 这里要提醒一下，不同的案子适用的法律不一样。要是员工是正常做事，没故意犯错也没重大失误，那主要责任可能得企业来背。所以起诉之前，最好找专业律师问问，让他们帮你评估一下案子的胜算，制定具体的策略，这样打官司才能更有效。律图阿里
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偷拍别人隐私部位会构成什么犯罪[律师回复] 偷拍别人隐私部位会涉及多种法律问题，具体得看实际情况。 要是通过暴力、胁迫等强制手段偷拍他人隐私部位，就可能构成强制猥亵罪。这种犯罪侵害了他人的身体自由权、隐私权和名誉权。犯罪的人得有承担刑事责任的能力，而且主观上是故意干这事的，表现为对他人进行猥亵，偷拍隐私部位其实也算猥亵行为的一种。 要是没有用强制手段偷拍他人隐私部位，虽然不构成强制猥亵罪，但可能涉嫌侵犯公民个人信息罪。因为隐私部位的影像属于个人敏感信息，如果偷拍后再传播这些影像，达到情节严重的程度，就符合这个罪的构成条件了。 另外，就算偷拍行为没构成上面说的犯罪，也违反了《治安管理处罚法》。按照规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；要是情节比较重，会被处五日以上十日以下拘留，还可能并处五百元以下罚款。 所以说，偷拍别人隐私部位，情节轻的会受到治安处罚，情节重的要承担刑事责任。同时，偷拍者还得承担民事侵权责任，对被侵权的人进行赔偿。大家可千万别做这种违法的事。律图阿里
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租赁超几天能解除租赁合同[律师回复] 在房屋租赁中，很多人会疑惑超几天没交租，房东就能解除租赁合同。其实这得分情况。 要是租赁合同里明确写了，在承租方逾期支付租金等违约情况下，出租方在承租方逾期达到一定天数时有权解约，那只要承租方逾期天数达到合同标准，出租方就能按约定解除合同。 但要是合同没提这事，就得依据《中华人民共和国民法典》来处理了。承租人没正当理由不付或延迟付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。如果承租人逾期还不支付，出租人就可以解除合同。不过，“合理期限”法律没明确是几天，在司法实践中，会综合租赁物性质、租金金额、以往支付习惯等因素判断。一般短期租赁，合理期限可能是几天到十几天；长期租赁，可能是一个月左右。 总结一下，合同有约定的按约定来；合同没约定的，出租人要给承租人合理期限付租金，逾期不付才能解除合同，具体期限得看实际情况。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。律图阿里
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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