劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作一年无故被辞退怎么解决[律师回复] 工作一年被无故辞退，劳动者别慌，下面教你如何维权。 用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是不想继续干或者合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间算的，满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。工作一年的话，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。 遇到这种事，你可以先和单位协商，让他们说清楚辞退理由，并且支付相应赔偿。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，责令改正违法行为。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，申请时得准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，还能向法院提起诉讼。律图林芝
5解答 3.4w浏览 -
作为其他公司挂名股东能否领失业金[律师回复] 挂名股东能不能领失业金，关键看是否满足领取失业金的法定条件。按照《社会保险法》规定，要领取失业保险金，得同时满足三个条件。 首先，失业前用人单位和本人得缴纳失业保险费满规定年限。其次，得是非因本人意愿中断就业。最后，要进行失业登记，并且有求职要求。 要是挂名股东所在公司为其缴够了规定年限的失业保险费，而且挂名股东属于非本人意愿中断就业，像被公司辞退、劳动合同期满终止这类情况，同时还做了失业登记，也有求职意愿，那就能领取失业金。 但要是挂名股东和公司存在实质劳动关系，可公司没给缴纳失业保险费，或者挂名股东是主动辞职的，不符合“非因本人意愿中断就业”这个条件，就领不了失业金。 另外，就算挂名股东没实际参与公司经营，但从公司拿到了一定经济收益，社保部门可能会核查其失业状态的真实性。要是认定不符合失业状态，那也领不了失业金。律图阿里
5解答 4.3w浏览 -
工作失误公司要求承担全责怎么办[律师回复] 1、公司让工作失误的员工担全责，得看具体情况再处理。先看看员工失误是不是故意的，或者是不是有重大过失。按照《中华人民共和国民法典》的说法，单位员工在工作里给别人造成损害，单位要担责。单位担责后，能找那些故意犯错或者有重大过失的员工追偿。要是员工只是普通工作失误，没到故意或者重大过失的程度，公司让员工担全责是没有法律依据的。 2、再看看劳动合同和公司的规章制度。要是合同或者制度里清楚写了员工工作失误咋赔偿，而且规定得合法合理，公司就能按这个让员工担点责任，不过赔偿比例得合理。要是规定不合理，像让员工赔全部损失，这种条款可能因为显失公平就无效了。 3、要是公司要求不合理，员工可以和公司商量，说自己愿意在合理范围内担责。商量不下来，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。仲裁的时候，员工得拿出证据，证明自己失误不是故意的，也不是重大过失，还要证明公司要求不合理。律图林芝
5解答 3.1w浏览
-
不签合同无故辞退不发工资怎样处理[律师回复] 在职场上，要是碰到用人单位不签合同、无故辞退员工还不发工资的状况，劳动者得知道怎么维护自己的权益。 第一步就是收集证据。这就好比上战场得带好武器，证据就是证明你和单位有劳动关系的关键。像工作证，它能证明你是这个单位的员工；考勤记录可以显示你正常上班的情况；工资发放记录能说明单位给你发过工资；聊天记录可能包含工作安排等内容；工作成果也是你为单位付出劳动的体现。有了这些证据，才能为后续维权打下基础。 接着可以和用人单位沟通。直接跟单位说，要求签订合同，把拖欠的工资给结清，还要给相应的补偿。要是能协商成功，那问题就简单了，能快速解决。 要是协商没用，就可以找劳动监察部门投诉。这部门就像职场的“警察”，有权对单位进行调查和处罚，能责令单位支付工资、签订合同。 还能申请劳动仲裁。劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求单位支付没签合同的双倍工资、违法解除合同的赔偿金和拖欠的工资。仲裁一般会在受理后的一定时间内出结果。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来判决，保障自己的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位超过一个月不满一年不跟劳动者签合同，要每月给双倍工资。违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以劳动者遇到问题别害怕，用法律武器保护自己。律图林芝
5解答 3.4w浏览
-
公司辞退员工不按2n补偿怎么办[律师回复] 公司辞退员工却不按2n标准补偿，员工有几种途径可以维权。 首先可以和公司协商，这是解决问题的优先选择。员工和公司沟通时，要明确指出公司解除劳动合同的行为是违法的，并且依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司按照2n标准支付赔偿金。协商过程中，要保留好相关聊天记录、通话录音等，这些在后续维权时可能用得上。 要是协商没用，还可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司确实是违法解除劳动合同，会责令公司改正，并且支付相应的赔偿。投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料，这些能证明你和公司存在劳动关系，以及你被辞退的事实。 如果投诉也解决不了，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提交的证据进行审理，然后作出裁决。 最后，如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终的判决。律图林芝
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****1683
186****9517
176****8929
