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劳务派遣谁发工资
[律师回复] 劳务派遣工资由谁支付? 劳务派遣从业者的薪酬福利安全问题,皆由其派遣单位进行负责和管理。劳动派遣,又称人才租赁,是指劳务派遣机构与受派遣员工们建立起劳动关系后,再将他们派往合适的用工单位,从这个角度来看,这种新型用工方式让受派遣员工们可以在用工方的需求和指导之下开展工作。劳务派遣作为现代社会中一种重要的用工形式,具备以下几种特性: 首先,相比传统的劳动关系,劳务派遣使得劳动者的雇佣权与使用权得以分散,使劳务派遣成为其最为显著的特征之一。在通常情况下,用人单位会直接展开劳动力雇佣与使用活动,并向劳动者提供相应的工资待遇; 然而在劳务派遣的框架下,尽管劳动者与派遣机构签署了相关的劳动合同,但是实际上,使用者却为用工方; 其次,劳务派遣涉及的是三方面的主体参与,即劳务派遣机构、劳动者以及实际的用工方。这些不同层面的参与者之间的权利及义务,皆按照相对应的法律法规享有和履行。依照国际惯例,各国的劳动法律都会明确规定,无论在何种情况下,劳务派遣机构均需与用工单位双方共同承担一般劳动关系之内的雇主责任; 最后,在劳务派遣关系之中,存在着一系列的合同体系,其中最主要的包括两个部分:一是劳务派遣机构与受派遣员工之间签署的劳动合同,二是劳务派遣机构与用工单位之间的劳务派遣协议。
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律师说法·劳动纠纷
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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义务兵退伍费规定
1、下士(一级士官(农业户口)退伍费:57592(大中城市户口)退伍费:50279(县市以下户口)52229。2、中士(二级士官(农业户口)退伍费:98174(大中城市户口)退伍费:83771(县市以下户口)87528。
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劳动仲裁什么情况为终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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