劳动纠纷 法律问答
136
万
解答量
1874
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工损害公司利益该怎么进行赔偿[律师回复] 1、当员工做出损害公司利益的事，公司有多种办法要求赔偿。 - 如果员工是故意或者因为重大失误让公司遭受损失，公司能按照和员工签订的劳动合同，还有公司合法制定且有效的规章制度，向员工索要赔偿。这里所说的赔偿，一般就是直接的经济损失，像公司财物被弄坏的价值，还有因为员工犯错，公司多花出去的费用等。 2、公司要先收集证据。 - 得收集能够证明员工有损害行为、公司确实有实际损失，并且这两者之间存在因果联系的证据。这些证据可以是书面文件、聊天记录，也可以是监控视频等。收集好证据后，公司要和员工沟通，用书面形式清楚地告诉员工，他们的行为给公司造成了哪些损害，以及公司要求的赔偿内容。 3、关于赔偿的依据。 - 如果劳动合同里有违约赔偿的相关约定，公司就可以按照约定让员工支付违约金，不过违约金的数额要合理。要是公司的规章制度里规定了赔偿的方式和标准，而且这个制度的制定和公示过程都是合法的，那么公司也能按照制度来要求赔偿。 4、处理争议的途径。 - 要是公司和员工在赔偿问题上谈不拢，公司可以申请劳动仲裁。要是公司对仲裁的结果不满意，还能到法院去起诉。 另外，公司向员工要求赔偿的时候，得遵循公平合理的原则。赔偿的金额要和员工的犯错程度以及公司的实际损失相匹配。律图林芝
5解答 4.9w浏览 -
被迫离职的员工有没有经济补偿金[律师回复] 员工被迫离职，一般能拿到经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位有这些情况，员工被迫辞职，单位就得给经济补偿：没按合同提供必要的劳动保护或劳动条件；没按时给够工资；没给员工依法缴纳社保费；单位制定的规章制度违反法律，损害员工权益；用欺诈、胁迫手段让劳动合同无效；用暴力、威胁或非法限制人身自由的办法强迫员工干活，或者违规指挥、强行让员工冒险作业，危及员工人身安全等。 经济补偿怎么算呢？看员工在这个单位干了多久，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，也按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工要是想拿到经济补偿，得拿出被迫离职的证据。而且，要在规定时间内通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。律图林芝
5解答 4.7w浏览
-
最低竞争限制补偿金额是多少[律师回复] 在劳动领域，最低竞争限制补偿金额有明确法律规定。当大家和公司签了劳动合同或者保密协议，里面约定了竞业限制内容，但却没说解除或终止劳动合同后给咱劳动者经济补偿，这时候只要劳动者遵守了竞业限制的规定，就有权利让用人单位按照咱在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，每个月给咱发经济补偿。要是算出来这个月平均工资的30%比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就得按照当地最低工资标准来给补偿。 实际操作中，补偿金数额是可以双方商量着来的。在签竞业限制协议的时候，要综合考虑很多因素。比如劳动者的岗位，如果是核心技术岗，那对公司商业秘密影响就大，补偿可能就会高一些；要是普通岗位，影响小一些，补偿可能就相对低一点。还得看看因为劳动者遵守竞业限制，可能会给用人单位造成多大损失，损失大补偿也会相应多些。另外，不同的地域和行业，补偿金差别也挺大。像金融和科技行业，竞争激烈，商业秘密重要性高，补偿标准通常就比传统制造业要高。 给大家提个法律建议，在签竞业限制协议前，一定要搞清楚这些补偿规定，和用人单位好好沟通，争取一个合理的补偿金额。要是事后发现用人单位给的补偿不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。律图阿里
5解答 3.3w浏览 -
协商解除合同，补偿金计算方法是什么[律师回复] 和单位协商解除劳动合同，经济补偿怎么算呢？其实有明确规定。这笔补偿会按劳动者在本单位的工作年限来给。简单来说，工作满一年，单位就多给一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 这里说到的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 要提醒大家，用人单位和劳动者协商一致解除合同，单位得依法支付经济补偿。要是单位违规解除合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续或者合同没办法再履行，单位就要按上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，了解这些法律规定，能更好维护自己的权益。律图林芝
5解答 4.3w浏览
-
口头定工资遭否认要怎么解决[律师回复] 打工时口头定工资，结果被单位否认，该怎么办？下面教你解决办法。 第一步是收集证据。即便工资是口头约定，也能找到不少旁证。像工作证、考勤记录、同事的证言，这些能证明你和单位有劳动关系。要是有和工资相关的聊天记录、通话录音，也能当作证明工资约定的材料。另外，工资支付凭证、社保缴纳记录也很重要，能从侧面反映工资情况。 接着，带着收集好的证据和单位心平气和地协商，明确指出你们有工资约定，要求按约定发工资，同时保留好协商记录。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们有权调查单位，若发现单位违法，会责令其改正。投诉时要详细说明劳动关系和工资约定情况，附上收集的证据。 最后，还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，要准备好仲裁申请书和证据材料。仲裁庭会依法审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。律图林芝
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
国有资产流失财务人员有何责任国有资产流失时，财务人员责任需视具体情况而定。若财务人员故意违规操作致国有资产流失，要承担刑事责任，如贪污罪、挪用公款罪等；若因重大过失未依规履职，会面临行政处分和民事赔偿；若无过错则无需担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拍卖公司拍卖前要收取拍卖押金吗拍卖公司是否在拍卖前收取拍卖押金并无统一规定。在实际操作中，其可能会根据拍卖物品的类型、价值以及具体拍卖规则，要求竞拍人缴纳一定数额的押金，作为参加竞拍的保证金；但也有部分拍卖不收取此类押金，具体情况需依拍卖方安排而定。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拍卖后卖方反悔该如何处理拍卖后卖方反悔，若拍卖合同合法有效，卖方行为构成违约。买方有权要求卖方继续履行合同，交付拍卖标的；也可要求卖方承担违约责任，如赔偿经济损失、双倍返还定金等。具体处理需结合合同约定和实际损失，通过协商、调解或诉讼等方式解决。1.4k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****6565
183****1621
180****2745
