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劳务派遣谁发工资
[律师回复] 劳务派遣工资由谁支付? 劳务派遣从业者的薪酬福利安全问题,皆由其派遣单位进行负责和管理。劳动派遣,又称人才租赁,是指劳务派遣机构与受派遣员工们建立起劳动关系后,再将他们派往合适的用工单位,从这个角度来看,这种新型用工方式让受派遣员工们可以在用工方的需求和指导之下开展工作。劳务派遣作为现代社会中一种重要的用工形式,具备以下几种特性: 首先,相比传统的劳动关系,劳务派遣使得劳动者的雇佣权与使用权得以分散,使劳务派遣成为其最为显著的特征之一。在通常情况下,用人单位会直接展开劳动力雇佣与使用活动,并向劳动者提供相应的工资待遇; 然而在劳务派遣的框架下,尽管劳动者与派遣机构签署了相关的劳动合同,但是实际上,使用者却为用工方; 其次,劳务派遣涉及的是三方面的主体参与,即劳务派遣机构、劳动者以及实际的用工方。这些不同层面的参与者之间的权利及义务,皆按照相对应的法律法规享有和履行。依照国际惯例,各国的劳动法律都会明确规定,无论在何种情况下,劳务派遣机构均需与用工单位双方共同承担一般劳动关系之内的雇主责任; 最后,在劳务派遣关系之中,存在着一系列的合同体系,其中最主要的包括两个部分:一是劳务派遣机构与受派遣员工之间签署的劳动合同,二是劳务派遣机构与用工单位之间的劳务派遣协议。
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工资和劳动报酬有什么区别?
二者性质不同,内容也不同,劳动报酬包括货币资金,津贴,补贴等等,而工资还有加班费,补贴,津贴,所以内容上存在一定的差异,并且二者缴纳的税费标准不同,工资缴纳三到四十五个百分点的税费。
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单位聘书能否视为劳动合同
许多单位都会向劳动者发放聘任证书,单位聘书能否视为劳动合同。其实,聘书是具备劳动合同的法律效力的。但是,要想让聘书产生法律效力,就牵涉到诸多因素。许多用人单位和用人者会因为聘书和劳动合同产生纠纷,那么聘书产生法律效力的必备条件有哪些呢
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企业注销后未了债务处理办法是什么?
第一种做法是:企业如果已合法取得法人资格,投资主体无投资不足、企业设立瑕疵或抽逃出资等情形,主管部门强制解散企业后应对其进行清算。第二种做法是:我国企业法人成立以依法核准登记为准,该种登记具有公信力,以确保企业在运营过程中能以自己的资产独立承担民事责任。
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