劳动纠纷 法律问答
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工厂搬走需要写辞工书吗[律师回复] 当企业发生迁移之时，如雇员选择拒绝跟随并前往新的工作地点，则无需撰写辞职报告，而只需终止原有的劳动合同即可；在此情况下，工厂依旧应给予相应的补偿工资。 然而，若雇员决定提交离职申请，那么就属于自动辞职的范畴，这无疑将导致无法获取任何经济上的赔偿金。在劳动合同期限尚未到期的前提下，雇员若希望离开现职，可采取以下几种方式： 首先是与用人单位进行充分的沟通与协商，达成一致意见后方可离开； 其次是提前三十日向用人单位递交书面通知，告知其本人的离职意愿； 最后，当用人单位侵犯了雇员的合法权益时，雇员有权单方面解除劳动合同，同时要求获得相应的经济补偿。 值得注意的是，主动辞职与被动辞退之间存在着显著的差异，主要体现在解除劳动合同的提出方不同。在过失性辞退的情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同；而对于主动辞职的雇员而言，他们需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内的雇员则需提前三天通知用人单位。拉萨法务
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劳动基本法第几条是公司裁员赔偿标准[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，对于经济补偿金的发放，将按照劳动者在现任职企业的服务年限为基础进行计算。在劳动者每满一年的情况下，将按照其该年的平均月薪水平给予一定的经济补偿金。而当六个月以上但不满一年时，该期间将被视作一整年进行计算。对于未达到六个月的劳动者来说，其可获得半个月工资的经济补偿。 同时，如果劳动者的月工资水平高出用人单位所在地的直辖市或设区的市政府所公布的所在区域上一年度职工平均月薪的三倍以上的话，那么其所能领取到的经济补偿的具体金额，应按职工月平均工资三倍的标准来确定。 然而值得注意的是，此类员工领取补偿的最长年限不可多于十二年。这里所提到的“月工资”是指劳动者在正式解除或终止雇佣关系之前十二个月内的平均收入水平。西藏法务
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律师说法·劳动纠纷
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国家关于三胎政策是怎么规定的？国家现在已经全面放开和落实三孩政策，意味着不论夫妻双方是否属于再婚，只要是一对夫妻只有2个孩子，都可以再行生育第三孩，由于目前国内出生率不如预期，国家现在逐渐鼓励生育，不但国家政策有奖励，公司产假也会增多。8.1k浏览 2024-09-26
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劳动监察大队受理范围是怎样的？1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。10w+浏览 2024-09-26
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解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?区别：1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以，解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别，在法律上并不是一回事。1.7w浏览 2024-09-26
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