工伤赔偿 法律问答
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工伤多处受伤停工留薪怎么算[律师回复] 停工留薪期通常不超12个月，特殊情形可延长，但延长也不得超12个月，需经设区市级劳动能力鉴定委员会确认。对于工伤多处受伤，按医疗机构诊断证明等确定总停工留薪期。 1. 待遇保障方面，期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资指受伤前正常出勤工资，含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等，不含加班工资。 2. 争议解决方面，若用人单位与劳动者对停工留薪期存争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。 建议用人单位严格按规定支付职工停工留薪期工资，避免劳动纠纷；职工应及时收集相关诊断证明等材料，维护自身权益；双方产生争议时，通过合法途径解决。5解答 4.8w浏览
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出工伤保险怎么赔付医药费[律师回复] 工伤保险赔付医药费流程明确，关键要点如下： 1. 就医要求：受伤职工必须在工伤保险定点医疗机构接受治疗，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，才能由工伤保险基金支付。 2. 申报责任：若用人单位未在规定的30日内申报工伤认定，期间符合规定的医疗费用需由用人单位承担。 3. 垫付处理：用人单位或职工本人先行垫付医药费的，经工伤认定且审核符合规定后，都可从工伤保险基金获得相应支付。 4. 其他待遇：工伤保险还会根据具体情况赔付伤残津贴、一次性伤残补助金等相关待遇。 建议用人单位及时申报工伤认定，避免承担不必要费用。职工要注意保留相关医疗费用凭证，以便顺利获得赔付。5解答 4.6w浏览
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工伤补偿什么时候能拿到[律师回复] 工伤补偿的获取时间受多种因素影响。 1. 工伤认定环节：用人单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。此环节若遇用人单位拖延等情况，会影响后续进度。 2. 劳动能力鉴定：工伤认定后要进行该鉴定以确定伤残等级，这一过程需按规定程序和时间进行。 3. 协商与争议解决：协商顺利能较快拿到赔偿；协商不成通过劳动仲裁，一般45日内审结，复杂可延长15日；若一方起诉，一审普通程序6个月审结。 建议用人单位及时申请工伤认定，双方积极协商赔偿。若遇争议，当事人应准备好相关证据，按法律程序维护自身权益，以尽量缩短拿到补偿的时间。5解答 3.4w浏览
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手指工伤十级怎么赔付[律师回复] 法律分析： 1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准支付，这是对劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。 2. 解除合同相关补助金：解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，保障劳动者后续医疗及再就业相关权益。 3. 治疗期间待遇：治疗工伤期间，单位需按月支付原工资福利待遇，确保劳动者生活不受影响。 4. 其他费用：医疗费等按相关目录标准支付，保障治疗的合理性和费用的规范性。 5. 单位责任：单位未缴工伤保险费，所有费用由单位承担，督促单位履行缴费义务。 提醒： 劳动者要注意保留相关医疗凭证和工资记录等，若与单位就赔付产生争议，可咨询我进一步分析。5解答 3.1w浏览
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单位有了买工伤保险谁赔付[律师回复] 单位购买工伤保险后，工伤事故赔付以工伤保险基金承担为主。这既保障了工伤职工权益，又合理分摊了赔偿责任。 1. 工伤保险基金承担多项费用。涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具配置费等。对于生活不能自理且经鉴定确认的，支付生活护理费；还包括一次性伤残补助金及一至四级伤残职工按月伤残津贴等，为工伤职工提供多方面经济支持。 2. 单位也有部分赔付责任。比如职工停工留薪期内的工资福利需单位承担，确保职工在治疗休养期间生活不受太大影响。 建议单位及时为职工缴纳工伤保险，工伤发生后积极配合职工申报理赔；职工应了解自身权益，按规定申请赔付。5解答 4.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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