劳动纠纷 法律问答
66.4
万
解答量
1178
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
经济性裁员员工不同意怎么处理赔偿款[律师回复] 在实施经济性裁员决策过程中，即使雇员持有不同意见，其所在公司也必须严格按照法律规定支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金将根据该员工在当前用人单位所服务的年限进行计算，每满一年即支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若该员工在过去六个月至一年内为公司提供了服务，则视为一整年的服务期；而对于服务期限不足六个月的员工，公司需支付相当于半个月工资的经济补偿金。值得注意的是，此处所提及的“月工资”是指该员工在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均工资水平。在此种情况下，公司有责任与员工进行充分的沟通，详细阐述裁员决定的必要性以及其合法性依据。如双方未能就此达成共识，可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径加以解决。拉萨法务
3解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****2758
153****8550
177****8588
