劳动纠纷 法律问答
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公司搬迁并倒闭要怎样对员工赔偿[律师回复] 公司搬迁倒闭，员工该如何维权？根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁倒闭导致劳动合同终止，员工可获经济补偿。 经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。 公司在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，还得在十五天内给员工办理档案和社保关系转移手续，工作交接完就支付经济补偿。 如果公司没依法支付补偿，员工先和公司协商，协商不行，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图林芝
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要害部门员工离职不交接工作怎样处理[律师回复] 要害部门员工离职不交接工作让公司头疼，下面教公司应对办法。 先看劳动合同和公司规章。要是里面明确写了员工离职得交接工作，还有对应的违约责任，公司就能按约定追究员工责任。要是员工没交接工作给公司造成损失了，公司可以要求赔偿，像额外支出、业务损失等都能算进去。 接着，公司可以给员工发书面通知。告诉员工有义务按规定交接工作，说清楚交接时间、地点和内容。同时，跟员工讲清楚不交接工作的后果，比如影响工资结算、经济补偿，甚至要担赔偿责任。 要是员工还是拒绝交接，公司可以先停发没付的工资、奖金，但要留好证据，说清楚暂扣的原因和依据。等员工完成交接，再正常支付。 要是前面这些办法都行不通，公司可以考虑走劳动争议仲裁或诉讼。在这个过程中，公司得有足够证据，证明员工没交接工作，以及给公司带来的损失。 总之，公司遇到员工离职不交接工作的情况别慌，按上述步骤处理，维护自身合法权益。如果情况复杂，也可咨询专业人士。律图林芝
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主动辞职资源岗员工有无赔偿[律师回复] 1、通常来讲，主动辞职的资源岗员工拿不到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是劳动者主动解除劳动合同，那用人单位不用支付经济补偿。 2、但也有特殊情况。要是用人单位有下面这些问题，劳动者主动辞职也能拿到经济补偿，比如没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额给劳动者发工资；没依法给劳动者缴纳社保；单位的规章制度违反了法律法规，损害到劳动者的权益；单位用欺诈、胁迫手段，或者趁人之危，让劳动者在违背真实意愿的情况下签合同或者变更合同，导致合同无效；单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全。 3、资源岗员工主动辞职的时候，得先看看用人单位有没有上面说的这些违法行为。要是有，劳动者可以把相关证据保留好，通过和单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等办法，依法维护自己的权益，要求经济补偿。律图林芝
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员工被辞退不交接有无赔偿必要[律师回复] 员工被辞退不交接工作，公司是否要给赔偿，得看辞退合不合法。 如果公司是合法辞退，像员工严重违反公司规章，或者有重大失职等情况，员工就该配合交接工作。要是员工不交接，这违反了劳动法规定的后合同义务，公司不用给经济补偿或赔偿。要是因为员工不交接工作给公司造成损失，公司还能要求其赔偿。 但要是公司违法辞退，比如没正当理由就和员工解除合同，就算员工不交接，违法辞退的事实也改变不了。这种情况下，员工可以要求公司按法律规定支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍，因为公司的行为侵犯了员工权益。 员工被辞退时，不管公司辞退是否合法，最好都完成好工作交接，这样既能保障自身权益，又能避免法律风险。公司辞退员工也得按法律规定的程序和条件来，不然就要支付赔偿金。律图林芝
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辞退员工没书面通知怎么办[律师回复] 用人单位辞退员工却不出具书面通知，员工可这样维护权益。 先收集证明被辞退的证据。像和单位负责人的聊天记录、通话录音，里面得有辞退相关内容；工作群里关于辞退的通知或讨论截图；同事的证人证言等。这些证据能证明劳动关系的解除情况。 按《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工能要求继续履行，单位应继续履行。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是和单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查处理单位的违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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