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七天试岗期被辞退有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，例如未达到岗位要求的技能、能力标准等，依据法律规定，用人单位无需支付赔偿。 （2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，比如以与工作内容无关的理由辞退，该行为可能构成违法解除劳动关系。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此赔偿金通常为一个月工资。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 试岗期内劳动者应注意保留与工作相关的证据，如工作记录、沟通记录等，若被辞退需明确辞退理由，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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