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七天试岗期被辞退有赔偿吗
[律师回复] 法律分析: (1)若用人单位能证明劳动者不符合录用条件,例如未达到岗位要求的技能、能力标准等,依据法律规定,用人单位无需支付赔偿。 (2)若用人单位无正当理由辞退劳动者,比如以与工作内容无关的理由辞退,该行为可能构成违法解除劳动关系。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,不满六个月的支付半个月工资,因此赔偿金通常为一个月工资。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒: 试岗期内劳动者应注意保留与工作相关的证据,如工作记录、沟通记录等,若被辞退需明确辞退理由,不同案情的解决方案存在差异,建议咨询专业人士进一步分析。
律图林芝
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