劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资如果起诉费用有谁承担[律师回复] 拖欠工资诉讼中，诉讼费用承担有规则。通常，案件受理费等费用由败诉方负担，除非胜诉方自愿承担。 要是部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况，决定当事人各自承担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉时，法院会依据其对诉讼标的的利害关系，确定各自负担的费用数额。 劳动争议案件有特殊规定。劳动者起诉用人单位拖欠工资，劳动仲裁是前置程序，且劳动仲裁不收费。到了诉讼阶段，每件劳动争议案件需交纳10元案件受理费。若劳动者经济困难，还能向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。 一般来说，劳动者胜诉，诉讼费用由用人单位承担；劳动者部分胜诉或败诉，就按法院判定分担费用。 解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，先申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，再进行诉讼。经济困难的劳动者记得申请缓交、减交或免交诉讼费，以减轻经济负担。律图林芝
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没休年假的职工，补偿工资要怎么算[律师回复] 广大职工朋友要注意啦，在年休假权益方面，咱们国家有明确的法律规定。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是单位因为工作实在需要，没办法安排咱们休年假，这时候得经过咱们本人同意才行。要是真出现这种应休却没休年假的情况，单位可不能不管。对于咱们应休未休的年假天数，单位得按照咱日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。不过这里面包含了咱们正常工作期间本来就能拿到的工资收入。 那这个未休年假工资报酬的日工资收入怎么算呢？是用咱们的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，是指在单位支付咱们未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是在这个单位工作还不满12个月，那就按实际工作的月份来算月平均工资。 举个例子，有个职工月工资6000元，月计薪天数21.75天，这样算下来日工资大概就是276元。如果这职工有5天年假没休，那未休年假工资报酬算下来是276×300%×5 = 4140元。因为正常工作工资已经发了，所以单位实际上还得再给咱约276×200%×5 = 2760元。 咱们职工可得多留意自己的年休假权益。要是碰到单位不安排休假又不给足额报酬的情况，要及时和单位沟通。要是沟通解决不了问题，也可以咨询相关劳动部门，用法律武器维护自己的正当权益。律图林芝
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被拖欠五千工资怎么要回[律师回复] 打工挣钱，最怕遇到工资被拖欠的情况。要是被拖欠了五千工资，咱有不少办法能把钱要回来。 和单位协商是个好开头。咱得找到单位相关负责人，大大方方地说出自己的要求，让他们把拖欠的工资给结清。这时候，聊天记录得留着，通话也能录个音，这些都是以后可能用得上的证据。 要是协商没啥效果，就可以找劳动监察部门帮忙。提前准备好能证明咱在这单位干活、干了多少活拿多少工资的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录。把这些材料交给当地的劳动监察部门，他们会去查单位的情况，要是单位确实违法拖欠工资，就会责令他们把钱给咱补上。 劳动仲裁也是一条路。咱要把仲裁申请书和相关证据材料交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁庭会根据双方拿出来的证据来审理，然后给出裁决结果。要是对这个结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 还有一种情况，如果单位给咱出了工资欠条，那就简单点，直接去法院打民事诉讼，让单位把工资付给咱就行。 在整个维权的过程中，证据特别重要。不管是和单位沟通的记录，还是工作的相关材料，都得好好留着，这样才能稳稳地保障自己的合法权益。律图林芝
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没签合同能拿两倍工资吗[律师回复] 没签合同就能拿两倍工资？这可不一定，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。要是违反规定不签无固定期限合同，从该签之日起也得每月付两倍工资。 简单来说，劳动者入职后，用人单位一个月内没签书面合同，从第二个月到满一年，劳动者能要求双倍工资。但要注意，申请仲裁是有时效的，一般是一年。 要是劳动者自己拒绝签书面合同，用人单位及时终止劳动关系，就不用支付双倍工资。还有非全日制用工，双方能订口头协议，这种情况也没有双倍工资。 如果符合拿双倍工资的条件，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后通过协商、劳动仲裁等合法方式维权。要是对这些问题还有疑问，建议咨询专业人士。律图林芝
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申请强执被拖欠工资通常多久能执行[律师回复] 在追讨被拖欠工资时，申请强制执行的时间没有明确统一的标准，会受到很多因素的影响。 通常来说，法院受理强制执行申请后，一般会在六个月内完成执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，要是法院从收到申请执行书那天起，超过六个月还没执行，申请执行人就可以向上一级人民法院申请执行。上一级法院审查后，能责令原来的法院在一定时间内执行，也能自己执行或者指令其他法院执行。 要是执行过程顺利，被执行人有能执行的财产，还配合执行，那工资可能很快就能拿到手。但要是被执行人藏起财产、逃避执行，或者财产得经过评估、拍卖等流程，执行时间就会变长。而且，案件复杂程度、法院执行案件数量也会对执行进度产生影响。 要是执行遇到困难，申请人别干等着。可以主动行动起来，积极配合法院，把自己知道的被执行人财产线索提供给法院。比如，了解到被执行人有房产、车辆或者其他值钱的东西，都及时告诉法院，这样能帮助法院更快地找到可执行的财产，推动执行程序尽快完成，让自己的合法权益早日得到保障。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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