劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣期间中途离职，工资怎么算[律师回复] 在劳务派遣里，如果劳动者中途离职，工资要按照实际出勤情况来算。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得支付劳动报酬。报酬数额参考单位里相同或相近岗位劳动者的报酬来确定。 计算工资时，有几个关键要素得明确。首先是计薪周期，也就是从入职到离职的实际工作天数，这里面包含正常工作日、休息日加班以及法定节假日加班等不同情况。正常工作日的工资，按照劳动合同约定的日工资标准算；要是休息日加班且没安排补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬；法定节假日加班，要支付不低于工资百分之三百的报酬。其次是工资构成，除了基本工资，还有奖金、津贴、补贴等，这些都要根据实际情况和合同约定来核算。 如果劳动者按规定提前通知用人单位离职，像试用期提前三天，正式员工提前三十天书面通知，用人单位就得在解除劳动合同时一次性付清工资。但要是劳动者违法离职给单位造成了损失，就得承担赔偿责任，不过单位不能因此克扣劳动者应得的工资。 要是劳动者和用人单位在工资计算和支付上有了争议，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图林芝
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强制执行工资的执行时长是多少[律师回复] 强制执行工资的执行时长没有统一标准，需根据具体案件情况确定。 要是被执行人配合，工资账户也清晰，执行法院向其单位发协助执行通知书后，单位每月按要求划扣工资直到执行完毕。这种情况下，执行周期由执行标的金额和每次可划扣工资数额决定。 要是执行中有争议，像被执行人对执行提出异议，就需经过法定程序审查。若审查时发现要和其他法律程序衔接，比如涉及仲裁或诉讼，执行时间会延长。 司法实践里，一般执行案件法定执行期限是立案起六个月内执行完毕，非诉执行案件通常是三个月。若有特殊情况需延长，可依法办延长手续。若六个月内没执行，申请执行人能向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院限期执行，或决定自己执行，或指令其他法院执行。 建议当事人遇到执行问题，及时和执行法院沟通，了解执行进展。若对执行期限有疑问，可咨询专业法律人士。律图林芝
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公司倒闭后欠薪，法人要承担什么[律师回复] 公司倒闭欠薪，法定代表人要不要担责得看情况。这里得先说明，大家常说的“法人”一般指“法定代表人”，法人其实是种有民事权利和行为能力，能独立担责的组织。 正常来讲，公司得用全部财产还公司债务，法定代表人不用为公司欠薪担个人责任，毕竟公司是独立民事主体，公司债务由公司财产还。 不过有些特定情况，法定代表人要担责。要是法定代表人是股东，滥用公司法人独立地位和股东有限责任，像把公司财产和个人财产混在一起，逃避债务，严重损害债权人利益，那就要对公司债务包括欠薪担连带责任。要是法定代表人恶意欠薪，比如藏财产、转移资产，逃避支付工资，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，说不定要坐有期徒刑或拘役，还得交罚金。 如果遇到公司欠薪，劳动者可以先申请劳动仲裁，让公司付工资。要是公司财产不够还，就得看看法定代表人有没有上面说的那些要担责的情况了。律图林芝
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不签无固定期限合同需支付二倍工资吗[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位该和劳动者签无固定期限劳动合同却不签，那可能得给劳动者支付两倍工资。 2、在这些情况下，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在这个用人单位连续工作满十年；二是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在这个单位已经连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年；三是劳动者和用人单位已经连续订立过两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，这时候续订劳动合同。 3、要是符合上述情况，用人单位从该订立无固定期限劳动合同那天开始，每个月都得给劳动者双倍工资。简单讲，用人单位拒绝签无固定期限劳动合同的，从该签合同那天起到补签无固定期限劳动合同的前一天，得每月给劳动者发两倍工资。 4、这里有两个要点需注意。一方面，支付双倍工资是有时间限制的，最多给十一个月。另一方面，劳动者要是想主张双倍工资得抓紧时间，因为这受仲裁时效的约束。律图林芝
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推迟发员工工资，员工仲裁是否有效[律师回复] 用人单位推迟发工资，员工申请仲裁通常是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。要是单位没正当理由就推迟发工资，那就是无故拖欠工资的违法行为。 员工碰到这种情况，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定途径，员工在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请，就能请求裁决单位支付被拖欠的工资和相应赔偿。 不过，仲裁时员工要承担举证责任，得证明和单位有劳动关系，以及单位推迟发工资的事实。劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等都能作为证据。只要员工能拿出有效证据，仲裁委一般会支持合理诉求，要求单位支付拖欠工资。要是单位逾期不支付，还可能要加付赔偿金。所以，遇到单位无故推迟发工资，员工别忍气吞声，及时申请仲裁维护自己权益。律图林芝
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