劳动纠纷 法律问答
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口头定工资遭否认要怎么解决[律师回复] 打工时口头定工资，结果被单位否认，该怎么办？下面教你解决办法。 第一步是收集证据。即便工资是口头约定，也能找到不少旁证。像工作证、考勤记录、同事的证言，这些能证明你和单位有劳动关系。要是有和工资相关的聊天记录、通话录音，也能当作证明工资约定的材料。另外，工资支付凭证、社保缴纳记录也很重要，能从侧面反映工资情况。 接着，带着收集好的证据和单位心平气和地协商，明确指出你们有工资约定，要求按约定发工资，同时保留好协商记录。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们有权调查单位，若发现单位违法，会责令其改正。投诉时要详细说明劳动关系和工资约定情况，附上收集的证据。 最后，还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，要准备好仲裁申请书和证据材料。仲裁庭会依法审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。律图林芝
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劳务派遣期间中途离职，工资怎么算[律师回复] 在劳务派遣里，如果劳动者中途离职，工资要按照实际出勤情况来算。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得支付劳动报酬。报酬数额参考单位里相同或相近岗位劳动者的报酬来确定。 计算工资时，有几个关键要素得明确。首先是计薪周期，也就是从入职到离职的实际工作天数，这里面包含正常工作日、休息日加班以及法定节假日加班等不同情况。正常工作日的工资，按照劳动合同约定的日工资标准算；要是休息日加班且没安排补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬；法定节假日加班，要支付不低于工资百分之三百的报酬。其次是工资构成，除了基本工资，还有奖金、津贴、补贴等，这些都要根据实际情况和合同约定来核算。 如果劳动者按规定提前通知用人单位离职，像试用期提前三天，正式员工提前三十天书面通知，用人单位就得在解除劳动合同时一次性付清工资。但要是劳动者违法离职给单位造成了损失，就得承担赔偿责任，不过单位不能因此克扣劳动者应得的工资。 要是劳动者和用人单位在工资计算和支付上有了争议，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图林芝
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强制执行工资的执行时长是多少[律师回复] 强制执行工资的执行时长没有统一标准，需根据具体案件情况确定。 要是被执行人配合，工资账户也清晰，执行法院向其单位发协助执行通知书后，单位每月按要求划扣工资直到执行完毕。这种情况下，执行周期由执行标的金额和每次可划扣工资数额决定。 要是执行中有争议，像被执行人对执行提出异议，就需经过法定程序审查。若审查时发现要和其他法律程序衔接，比如涉及仲裁或诉讼，执行时间会延长。 司法实践里，一般执行案件法定执行期限是立案起六个月内执行完毕，非诉执行案件通常是三个月。若有特殊情况需延长，可依法办延长手续。若六个月内没执行，申请执行人能向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院限期执行，或决定自己执行，或指令其他法院执行。 建议当事人遇到执行问题，及时和执行法院沟通，了解执行进展。若对执行期限有疑问，可咨询专业法律人士。律图林芝
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公司倒闭后欠薪，法人要承担什么[律师回复] 公司倒闭欠薪，法定代表人要不要担责得看情况。这里得先说明，大家常说的“法人”一般指“法定代表人”，法人其实是种有民事权利和行为能力，能独立担责的组织。 正常来讲，公司得用全部财产还公司债务，法定代表人不用为公司欠薪担个人责任，毕竟公司是独立民事主体，公司债务由公司财产还。 不过有些特定情况，法定代表人要担责。要是法定代表人是股东，滥用公司法人独立地位和股东有限责任，像把公司财产和个人财产混在一起，逃避债务，严重损害债权人利益，那就要对公司债务包括欠薪担连带责任。要是法定代表人恶意欠薪，比如藏财产、转移资产，逃避支付工资，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，说不定要坐有期徒刑或拘役，还得交罚金。 如果遇到公司欠薪，劳动者可以先申请劳动仲裁，让公司付工资。要是公司财产不够还，就得看看法定代表人有没有上面说的那些要担责的情况了。律图林芝
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不签无固定期限合同需支付二倍工资吗[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位该和劳动者签无固定期限劳动合同却不签，那可能得给劳动者支付两倍工资。 2、在这些情况下，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在这个用人单位连续工作满十年；二是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在这个单位已经连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年；三是劳动者和用人单位已经连续订立过两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，这时候续订劳动合同。 3、要是符合上述情况，用人单位从该订立无固定期限劳动合同那天开始，每个月都得给劳动者双倍工资。简单讲，用人单位拒绝签无固定期限劳动合同的，从该签合同那天起到补签无固定期限劳动合同的前一天，得每月给劳动者发两倍工资。 4、这里有两个要点需注意。一方面，支付双倍工资是有时间限制的，最多给十一个月。另一方面，劳动者要是想主张双倍工资得抓紧时间，因为这受仲裁时效的约束。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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