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未批占用基本农田的处罚标准是什么[律师回复] 结论： 未批占用基本农田违反土地管理法规，非法占用者会面临责令退还、拆除或没收建筑、罚款等处罚，相关责任人员可能被处分，构成犯罪的追究刑事责任。 法律解析： 《土地管理法》明确规定，未批占用基本农田是违法行为。县级以上自然资源主管部门会责令非法占用者退还占用的基本农田。若新建建筑物和设施不符合土地利用总体规划，需限期拆除并恢复种植条件；符合规划的，则会被没收，还可并处罚款，罚款标准是非法占用土地每平方米100元以上1000元以下。此外，非法占地单位的直接负责主管人员和其他直接责任人员会依法受到处分，若构成非法占用农用地罪等犯罪，要依法追究刑事责任。土地资源宝贵，特别是基本农田，关乎国家粮食安全，遵守土地管理法规至关重要。如果对土地使用相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。平台专业咨询...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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