劳动纠纷 法律问答
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调岗后岗位不搭边要怎么做[律师回复] （一）积极沟通协商 与单位沟通时明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同继续履行工作，同时保留聊天记录、书面函件等沟通证据。 （二）向劳动监察部门投诉 当与单位沟通没有结果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。 （三）申请劳动仲裁 劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且准备好劳动合同、工资流水、调岗通知等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着用人单位调岗需与劳动者协商一致并书面变更，否则劳动者有权维护自身权益。本地专业咨询...
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单位劳务提供者受害证据不够如何处理[律师回复] （一）及时收集现有证据，像现场照片、监控视频、就医记录、和单位沟通的聊天记录等。 （二）寻找知晓事故情况的证人，请其提供证言。 （三）若有现场监控但无法自行获取，申请法院调取。 （四）与单位协商，在沟通时引导单位承认相关事实并录音作为证据。 （五）涉及工伤认定的，向劳动保障行政部门申请调查核实。 （六）证据难以收集齐全时，咨询律师评估现有证据能否支撑诉讼，由律师制定维权策略。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。律图宝鸡
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劳务引发的人身损害纠纷应如何处理[律师回复] 1.劳务引发的人身损害纠纷可通过多种方式处理。协商是首选，双方就赔偿金额和责任承担达成一致，协商时要保留医疗记录、事故现场照片等证据。 2.若协商不成，可请求人民调解委员会等第三方介入调解。 3.仲裁也是一种途径，但需双方事前有仲裁协议。 4.若上述途径都无法解决，可向法院提起诉讼。提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责；因第三人行为致损，提供劳务一方可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 建议双方在劳务活动前明确责任义务，签订书面协议。发生纠纷后及时收集证据，优先尝试协商解决，若无法协商再考虑其他途径。律图咸阳
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前公司还能起诉员工吗[律师回复] 1.前公司在特定情况下能起诉员工。当员工在职期间损害公司合法权益，像违反保密协议、竞业限制约定，或因故意、重大过失给公司造成损失，公司可通过起诉维权。比如员工泄露商业秘密致公司经济受损，或违反竞业限制协议去竞争企业工作，公司可要求赔偿或追究违约责任。 2.公司起诉需满足一定条件。要在诉讼时效内进行，要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，还需向有管辖权的法院提交符合要求的起诉状及证据。 3.建议公司加强对员工保密和竞业限制相关规定的培训，明确告知员工违反规定的后果。在日常管理中，注意留存员工可能损害公司权益行为的证据，以便在需要起诉时能顺利维权。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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