劳动纠纷 法律问答
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公司追讨百万怎么处理[律师回复] 公司追讨百万欠款可按以下步骤进行。先收集合同、送货单、对账单、发票等能证明债权债务关系的证据。接着尝试与对方协商，用书面函件要求对方还款并明确还款时间。若协商不行，可发催款律师函威慑对方。 若上述方法都不管用，可走法律途径，向有管辖权的法院起诉。诉讼时要留意诉讼时效，准备充足证据支撑诉求。拿到胜诉判决后，若对方不履行，可在规定时间申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等措施实现债权。 具体建议如下： 1.收集证据环节要全面细致，确保证据的真实性和完整性。 2.协商和发函过程中保留好相关记录。 3.诉讼中及时关注案件进展，配合法院工作。 4.申请强制执行要把握好时间，积极提供对方财产线索。律图榆林
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加班用假期补偿，还一定要给工资吗[律师回复] 结论： 加班用假期补偿是否还需支付工资，因加班情形而异，法定节假日加班、工作日加班需支付工资，休息日加班安排补休则无需支付加班费。 法律解析： 依据法律规定，安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬，不能用补休替代工资支付。休息日安排劳动者工作，若安排补休则无需支付加班费，未安排补休则支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作，不能以补休代替支付加班费，必须支付不低于工资300%的工资报酬。所以，不同加班情形对应不同的假期补偿与工资支付规定。如果遇到加班工资支付方面的问题，情况较为复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图咸阳
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辞退补偿标准里是否包含加班工资[律师回复] 法律分析： （1）辞退补偿标准不把加班工资计算在内。辞退补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且是正常工作时间的工资收入。 （2）加班工资是劳动者超出正常工作时间劳动所得报酬，和正常工作时间工资不同。计算经济补偿的月工资要剔除加班工资，以正常出勤月工资作为计算基数。 （3）若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算时同样不包含加班工资。 提醒： 劳动者要清楚辞退补偿计算不包含加班工资，遇到辞退补偿纠纷时，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图宝鸡
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拖欠5年的工资怎么算[律师回复] （一）明确工资计算方式 有劳动合同明确约定工资支付标准和时间的，按约定计算拖欠工资额；没有约定或约定不明的，参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定；实行计件工资制的，按已完成工作量和约定计件单价计算。 （二）主张经济补偿与赔偿金 用人单位克扣或无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 （三）选择维权途径 可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图延安
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