劳动纠纷 法律问答
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公司签保密协议是否要支付费用[律师回复] 公司和员工签保密协议，是否要支付费用得看具体情况。 保密协议就是公司和员工约定，员工得帮公司保守商业秘密和与知识产权相关保密事项的合同。员工本来就有保守公司商业秘密的法律义务，不管签没签保密协议，在职和离职后都不能泄露公司的商业秘密。所以要是协议只是单纯让员工履行保密义务，没违反法律规定，公司不用额外支付保密费用。 不过，如果保密协议里有竞业限制条款，那情况就不一样了。竞业限制是指限制员工离职后，在一定时间内不能去和本公司有竞争关系的单位工作，也不能自己开公司做同类业务。这种情况下，公司就得在竞业限制期限内，按月给员工经济补偿。要是公司没按约定支付补偿，员工有权解除竞业限制约定。 简单来说，单纯的保密协议公司不用付钱，要是协议涉及竞业限制，就得给员工相应补偿。律图宝鸡
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当公司提出解除劳动合同要怎么办[律师回复] 公司提出解除劳动合同，劳动者可这样应对。 先明确公司解除合同的理由。要是公司以劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错情形为由解除，劳动者要看看自己行为是否真符合这些情形。若不符合，那公司可能属于违法解除。 要是公司以劳动者不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等非过错性原因解除，就得审查公司是否提前通知，有无支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。 倘若公司无正当理由就解除合同，这属于违法解除。此时劳动者能要求公司继续履行合同；要是不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 要是和公司就解除合同的事谈不拢，劳动者可通过协商、调解、申请劳动仲裁等方式维护权益。同时，要收集保存好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，以便证明劳动关系和自身权益。本地法律顾问...
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劳动合同中都包含些什么内容[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得有这些必要的条款。首先得有用人单位的信息，像单位的名称、地址，还有法定代表人或者主要负责人是谁。接着是劳动者的信息，包括劳动者的姓名、住址，以及居民身份证号或其他有效身份证件号码。 2、劳动合同期限也很关键，有固定期限的，就是规定了明确的开始和结束时间；有无固定期限的，没有明确的结束日期；还有以完成一定工作任务为期限的，工作完成合同就结束。 3、工作内容和工作地点要写清楚，也就是劳动者具体要做什么工作，工作的地方在哪里。工作时间和休息休假也得规定好，比如正常上班时间是多久，加班怎么安排，劳动者能享受哪些休假权益。 4、劳动报酬方面，要说明工资给多少，怎么发，什么时候发。社会保险也不能少，像养老、医疗、失业、工伤和生育保险都要涵盖。 5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护也很重要，这是为了保障劳动者在工作中的安全和健康。另外，法律、法规规定要写进劳动合同的其他事项也不能遗漏。 除了这些必备条款，用人单位和劳动者还能商量着约定一些其他的事，比如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。要提醒的是，劳动合同的内容得符合法律法规，双方要本着平等自愿、协商一致的原则来签合同，这样才能维护好劳动者和用人单位双方的合法权益。律图汉中
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1年劳动合同，试用期能够设定多久[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不能超过两个月。这里得说明一下，“以上”是包括一年这个数的，“不满”就不包括三年。也就是说，要是签的是一年期限的劳动合同，试用期最长就能设成两个月。 还有个重要的点，同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。而且试用期是算在劳动合同期限内的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，这段时间就直接算劳动合同期限。 对用人单位来说，得在法律规定的试用期期限范围内，和劳动者合理商量试用期时长。要是违法约定试用期，那可是有法律风险的。比如可能会面临劳动行政部门的责令改正，要是给劳动者造成损害的，还得承担赔偿责任。 劳动者自己也得清楚自己的权益。要是碰到用人单位违法约定试用期的情况，别害怕，有合法途径可以维护自己的权益。可以先和用人单位协商，让他们改正。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来讨回公道。平台优选咨询...
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劳动合同期满员工拒绝续签怎么处理[律师回复] 1、员工在劳动合同期满时拒绝续签，处理办法要看具体情况。 如果单位维持或提高了原合同约定的条件来和员工续签，员工还是不同意，那劳动合同就终止。这种情况下，单位不用给员工经济补偿，但要给员工开终止劳动合同的证明，在规定时间内办理好档案和社保关系转移。同时，单位要留好员工拒绝续签的证据，像书面通知回执之类的，避免以后出现劳动纠纷。 2、要是单位降低了合同约定条件，比如降工资、减福利，导致员工拒绝续签，劳动合同也会终止。不过，单位得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时间算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资当作补偿。 3、要是员工既不续签也不办离职手续，还继续留在单位工作。这时候，单位要书面通知员工续签或者终止劳动关系。要是员工收到通知后还不配合，单位可以解除劳动关系。要是因为员工不配合给单位造成了损失，员工要进行赔偿。未来在处理这类问题时，随着劳动法律的不断完善和劳动者维权意识的进一步提升，用人单位需要更加注重证据留存、沟通协商和合法合规处理，以应对可能出现的复杂劳动纠纷情况。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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