工伤赔偿 法律问答
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上班前打开水被烫伤是否算工伤[律师回复] 上班前在单位打开水时不小心被烫伤，这种情况大多能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工在工作时间前后，在工作场所里做和工作相关的预备或者收尾工作时受了伤，就可以认定为工伤。上班前在单位打开水，虽然不是直接的工作，但一般是为接下来的工作做准备，属于和工作有关的预备工作，而且是在工作场所发生的，满足“工作时间前后在工作场所内”这个条件。 但想被认定为工伤，也得满足一些条件。打开水得是合理必要的，在正常的工作准备范围内才行。要是有故意违规操作等情况，就可能影响工伤认定。 要是职工遇到这种被烫伤的情况，单位得在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在一定时间内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。等被认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇了。所以职工遇到类似情况，要及时了解这些流程，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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工作中遭狗咬伤能不能报工伤[律师回复] 工作中遭狗咬伤能否报工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，以下情形应认定为工伤： 一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害。 要是工作中因工作被狗咬伤，像快递员、外卖员工作时被客户家狗咬伤，环卫工清扫街道被流浪狗咬伤，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，可认定为工伤。 但如果不是履行工作职责时被狗咬伤，比如员工午休自行逗弄单位附近的狗被咬伤，不符合工伤认定条件。 职工出事故伤害，所在单位要自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。本地优选咨询...
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若工伤未认定，公司付的医疗费要还吗[律师回复] 1、工伤还没认定的时候，公司给的医疗费要不要还，得看具体情况。 要是员工真的是因为工作受了伤，只是工伤认定的流程还没走完，从公平和人之常情来讲，公司给员工付医疗费是合理的救助举动。要是后面工伤认定下来了，那医疗费本来就该由工伤保险基金或者公司出，员工就不用把钱还给公司。要是公司没按规定给员工交工伤保险，导致工伤的待遇得公司自己负责，那公司给员工支付医疗费也是它该做的，员工不用还钱。 2、但要是最后认定这不算工伤，也就是说伤害不是因为工作造成的，那公司本来就没有必须支付医疗费的责任。这时候公司给医疗费，可能是出于人道主义关心，或者是误会。要是公司要求还钱，员工一般就得把钱还回去，不然就属于不当得利了。简单来说，不当得利就是没有正当理由拿到好处，还让别人受了损失，员工就得把不该拿的钱还给公司。 工伤没认定时，员工要不要把公司给的医疗费还回去，主要就看最后工伤认定的结果。认定是工伤，就不用还；不是工伤，公司要求还的话，员工通常就得还。平台精选咨询...
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48小时工伤认定的条件是什么[律师回复] 48小时工伤认定依据《工伤保险条例》，适用于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况。条件如下： 工作时间方面，是法律规定或单位要求的时间，加班加点也算。比如单位正常是9点到17点上班，员工这时突发疾病，就满足工作时间条件。 工作岗位指员工日常履职场所，因工作临时去其他地方也包含在内。像销售员外出谈业务时突发疾病，就属于在工作岗位。 突发疾病是突然发作的病，不要求和工作有因果关系。例如员工有心脏病，工作时突然发作。 48小时时限是从医疗机构初次诊断开始算，到死亡时间结束。超过48小时死亡不能认定为工伤。 申请工伤认定要按规定交材料，由社会保险行政部门认定。要是对认定结果不满意，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之，遇到这类情况，要按相关法律和流程来处理，保障自身权益。律图陕西
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员工未报工伤认定可不可请工伤假[律师回复] 员工没报工伤认定也能请工伤假，也就是停工留薪期。按照《工伤保险条例》规定，员工因为工作受事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，由所在单位每月支付。 停工留薪期的确认，不用先完成工伤认定。员工发生事故伤害后，只要有初步证据能证明是因工作受伤，就可以向单位申请停工留薪。单位要根据医疗机构的诊断证明等材料，合理确定停工留薪期。 但最终能不能认定为工伤，要经过法定的工伤认定程序。要是认定属于工伤，员工就能享受相应的工伤待遇；要是认定不属于工伤，员工可能无法享受停工留薪期待遇，要按照病假等其他规定来处理。 因此，员工发生可能属工伤的事故后，要及时向单位报告，并且在规定时间内申请工伤认定，这样才能保障自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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