工伤赔偿 法律问答
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上下班途中骑车摔倒能否认定为工伤[律师回复] 上下班途中骑车摔倒，能不能认定工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就可以认定为工伤。 要是骑车时被其他车辆撞了，而且交通管理部门认定你不用负主要责任，这种情况一般能认定为工伤。但要是因为自己的问题摔倒，像骑车时走神，或者路况突然变化自己操作失误，通常不能认定工伤，毕竟这不属于非本人主要责任的交通事故。 如果想认定工伤，要向当地社会保险行政部门提出申请，还要提供一些材料，比如能证明你和单位有劳动关系的证明、医院的诊断证明，以及交通事故责任认定书等。之后，社会保险行政部门会仔细调查，根据实际情况判断是不是工伤。要是对认定工伤的情况拿不准，建议咨询专业人士，避免错过申请时机。律图法律顾问...
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上班途中自己摔伤是否算作工伤[律师回复] 1、在上班路上自己不小心摔伤了，通常是不能算作工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班的路上，要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况受了伤，并且自己不是主要责任方，那才有可能被认定为工伤。 2、这里很关键的一点是，伤害得是特定类型的事故造成的，而且自己不能负主要责任。自己摔伤一般就不属于上面提到的那些事故类型，不满足认定工伤的要求，所以大多时候没办法认定成工伤。 3、但要是有证据能证明，摔伤是和工作环境或者工作方面的因素有间接关系，同时还符合其他工伤认定的条件，那也可以试着去申请认定。举个例子，单位周边的道路因为单位施工，维护得不好，导致员工摔倒受伤，这种情况下就有被认定为工伤的可能。只是员工要自己拿出证据，来证明摔伤和工作环境或者工作相关因素是有关联的。本地专业咨询...
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40天治疗后死亡，建筑工人算工伤不[律师回复] 建筑工人治疗40天后死亡算不算工伤，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，有几种情况应当认定为工伤。比如在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；在工作前后，在工作场所做和工作有关的准备或收尾工作时受伤；在工作时间和地点，因履行工作职责被暴力伤害等意外伤害；得了职业病；因公出差时，因为工作原因受伤或出事故下落不明；上下班路上，发生非本人主要责任的交通事故，或是遇上城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤。 还有视同工伤的情形，像在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，算视同工伤。但这里建筑工人治疗40天后死亡，不符合“48小时内抢救无效死亡”这个视同工伤的条件。不过，要是符合前面应当认定为工伤的情况，还是可以认定为工伤的。 要明确是不是工伤，得由用人单位、工伤职工或者其近亲属在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，该部门会根据提交的材料和调查情况，作出认定结论。本地优选咨询...
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职工主动放弃申报工伤，单位是否担责[律师回复] 在工伤问题上，很多人存在误解，觉得职工主动放弃申报工伤，单位就没责任了，其实并非如此。 根据《工伤保险条例》，当职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位有法定义务在事故发生或确诊之日起，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就好比你开车出了事故，保险公司要求车主及时报备一样，单位及时申报工伤是必须做的事。 要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，而职工又符合工伤条件，那么在这段延误的时间里，本该由工伤保险支付的费用，就都得单位自己掏腰包。所以，就算职工主动放弃申报，单位也不能跟着不管，否则一旦职工是工伤，单位就得担责出钱。 当然，如果职工是真心自愿放弃申报，并且和单位就赔偿等事情谈好了，单位也按照约定赔了钱，那双方的事儿就算解决了。但这个协商过程必须公平合理、你情我愿、合法合规。就像买卖东西，得双方都觉得公平才行。要是协商的时候有欺诈、胁迫或者明显不合理的情况，职工是可以通过法律途径维护自己权益的，到时候单位还是脱不了干系，要承担相应法律后果。 给单位的建议是，不管职工什么态度，都按规定及时申报工伤，避免不必要的麻烦和损失；职工也要了解自己的权益，别轻易放弃，遇到不公平协商要勇敢维权。本地优选咨询...
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工伤认定书到手，接下来该做什么[律师回复] 工伤认定书到手后，后续处理步骤如下。 伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时得提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料等。劳动能力鉴定是确定伤残等级和生活自理障碍程度，其结论是后续待遇赔偿的重要依据。 拿到劳动能力鉴定结论，就可以和用人单位协商工伤赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是构成五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，用人单位和工伤保险基金要支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 如果和用人单位协商赔偿没达成一致，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的法定前置程序。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉，要求用人单位支付相应赔偿。 整个过程中，要密切关注相关期限规定，合法依规维护自身权益。平台专业咨询...
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