合同事务 法律问答
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包含哪些是解除合同的必要条件[律师回复] （一）若想约定解除合同，可和对方友好协商，达成一致意见就能解除；也可以在合同里提前约定好解除条件，等条件达成时合同自动解除。 （二）遇到法定解除合同的情形，比如因不可抗力无法实现合同目的等情况，要保留好相关证据。 （三）当法定或约定解除条件出现，作为解除权人要及时通知对方，通知方式可以多样，如书面、邮件等，要确保通知能有效送达。若通知载明一定期限不履行债务合同自动解除，要留意对方是否在期限内履行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定了法定解除合同的情形。第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。律图宝鸡
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单方终止合同索赔该怎么去要求[律师回复] （一）确定对方违约性质。判断对方终止合同是否构成违约，若构成，按合同约定违约条款让违约方担责，如支付违约金、赔偿损失。 （二）收集损失证据。合同无违约条款时，收集因对方终止合同的损失证据，含直接损失（已支出费用）和可得利益损失（正常履约利润）。 （三）书面通知违约方。及时书面告知对方违约事实，要求承担赔偿责任，明确赔偿金额及计算方式。 （四）选择解决途径。协商不成，可通过仲裁或诉讼解决，准备好合同、损失证据等材料，向有管辖权的机构主张权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图陕西
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律师说法·合同事务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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