合同事务 法律问答
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舒锦华律师
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北京德恒（西咸新区）.../主办律师
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
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法院和解后原合同还有效吗[律师回复] 咱就来好好掰扯掰扯这法院和解后原合同效力的事儿。 你看，就好比有个员工跟公司签了一份劳动合同，这就相当于原合同。后来，因为一些事儿闹到法院去，然后双方达成了和解。要是这个和解协议那可是对原合同的权利义务关系进行了大换血，重新约定了各种事儿，比如说工作内容、薪资待遇都变，而且双方都老老实实地按照这个和解协议在干活、领钱，那这原合同可就跟个被冷落的小透明似的，没啥实际约束力，就跟它已经退休了没啥两样。 但要是和解协议只是偷偷地对原合同的那么一丢丢内容调整了一下，比如工作时间稍微改了那么几分钟，其他重要的方面都没动，那没动的那些部分，原合同就跟个顽强的老战士一样，依然有效，还能继续发挥它的作用。 再比如，和解协议就像是在原合同这个大树上又嫁接了一个小枝丫，它是基于原合同达成的补充协议。那这时候，原合同和和解协议就像是一对好搭档，一起构成了双方的权利义务关系，缺一不可。 所以说，到底原合同的效力咋样，那可得仔仔细细地分析分析和解协议的条款与原合同的那些关联之处，可不能马虎大意，不然到时候出了岔子可就麻烦。陕西法务
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合同保证期间最长可约定多久签订[律师回复] 依据我国的相关法律条文，保证期间是由当事人来进行约定的。要是约定的保证期间比主债务履行期限还早，或者跟主债务履行期限同时结束，那就相当于没约定。要是没约定或者约定得模棱两可的，保证期间就是从主债务履行期限届满的那一天开始算起，为期六个月。 在保证期间的约定长度方面，法律可没明确规定上限。不过从实际情况和公平的原则来看，要是保证期间太长，可能就不太利于平衡当事人之间的权利和义务。 通常来讲，当事人可以结合具体的交易情形以及风险评估，合理地去约定保证期间。但这里得注意，约定的时候一定要明确、具体，可别模棱两可的，不然很容易产生歧义，甚至导致约定无效。陕西法务
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违约金与保证金能否一起适用[律师回复] 一般而言，违约金和保证金能否一同适用，这得依据具体的合同约定以及法律规定来确定。 从法律的基本原则来看，倘若合同中清晰地约定了违约金和保证金能够同时被运用，并且此约定并未违背法律法规的强制性规定，那么这种同时适用就是可行的。 但要是合同未作明确约定，那就得考量违约行为给对方带来的损失程度。保证金主要是为了确保合同能够顺利履行而提前交付的钱款，假如保证金的数额不足以弥补因违约所导致的损失，此时主张违约金就有其一定的合理性。不过需要特别注意的是，违约金的数额应该以实际发生的损失为依据，要遵循公平原则以及诚实信用原则。 总之，绝对不能利用违约金和保证金的同时使用而获取超出实际损失的额外利益，必须在法律和合同的框架内合理运用这两者，以维护合同双方的合法权益。陕西法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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