合同事务 法律问答
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合同解除代通知金是如何规定的[律师回复] 结论： 合同解除代通知金仅在用人单位非过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知时适用，有三种具体情形，按劳动者上一个月工资标准确定。 法律解析： 依据法律规定，用人单位非过失性辞退劳动者时，若未提前三十日书面通知，需支付代通知金。具体情形有三种，一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。代通知金以劳动者上一个月的工资标准来确定。如果遇到类似合同解除及代通知金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图榆林
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定金付了之后违约金数额是多少[律师回复] （一）当面临合同违约情况时，若支付定金方违约，需接受无权要求返还定金的结果；若收受定金方违约，支付定金方可要求其双倍返还定金。 （二）对于违约金，合同有约定的按约定执行，但违约金数额最好不超过造成损失的30％。若约定的违约金低于实际损失，当事人可向法院或仲裁机构请求增加；若过分高于损失，可请求适当减少。 （三）在一方违约的情况下，另一方可以在定金罚则和违约金之间进行选择。若收受定金方违约，支付定金方既可以要求双倍返还定金，也可以在合同有约定且违约金不过分高于损失时，主张违约金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十八条规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。律图法律顾问...
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