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公司恶意调岗赔偿标准有异议怎么办
[律师回复] 如果你对于公司擅自换岗位这件事觉得不太公平,你想知道到底能赔偿多少钱的话,你可以先找公司那边商量一下,把自己的想法告诉他们,看看能不能找到个大家都满意的解决方案。要是你们没办法谈拢,那么你就可以去找公司内部的那个专门负责处理劳资纠纷的部门去投诉,让他们帮忙调节一下。万一这方法也行不通的话,那你可真要考虑一下去劳动仲裁部门申诉了。不过在走这个程序之前,你得先收集点儿有用的证据,譬如说你跟公司签订的劳动合同,公司发给你的调岗通知书,还有你每个月领到的工资单等等这些文件,这样才能证明是公司故意把你的工作给搞乱了,而且还让你遭受了很大的损失。
安康法务
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不愿意调岗被辞退违法吗
[律师回复] 要是员工真心不想换岗位,那你这公司把人家给裁了是不是就有点糊涂事儿?其实这事,得分清楚具体状况才能下结论的。总的来讲,如果你想让员工调动岗位,但是给出的调整方案却非常糟糕,比如说降薪、条件差得让人受不了、或者新岗位连以前的活都不同了也没跟人家商量好之类的,那么这样子搞走员工就很有可能违犯法律规定。不过,假如你想让员工换个岗位的原因是因为公司自己的业务需求、发现这位员工更适合那个新的职位等等正当理由,而且调岗流程上都是符合规矩的,还特意找这位员工充分沟通,可是他就是不肯干的话,那这时候要不要辞退他就要看具体情节。
陕西法务
3解答
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员工主张加班费诉讼时效不超过多久
[律师回复] 关于加班费这事,工人朋友们要记住,诉讼期限别超过三年就行。这个时间是从你发现自己的权益受到了损害,或者说应该早就知道这个事情的那一天开始算起的。不过要是还有那种在工作期间因为工资没发够产生了争议的时候,你去申请仲裁的话,这种情况是不受刚才说的期限限制的。但是,如果你和公司的劳动关系已经结束了,那你得在一年之内把这个事情搞定才行。
陕西法务
3解答
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劳动争议处理基本程序有哪些步骤
[律师回复] 首先,咱们得试着自己跟公司谈一谈,看能不能把问题给解决了。要是谈不拢的话,那就试试找个地方调解,比如企业劳动争议调解委员会之类的地方。不过,如果在调解过程中大家又觉得不行了,或者调解结果出来之前有人后悔了,那就可以去申请劳动仲裁,找劳动争议仲裁委员会帮忙处理。 最后如果还是对仲裁结果不满意的话,那就只有去法院打官司~
商洛法务
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劳动争议处理过程包括哪些
[律师回复] 劳动争议解决的过程就是我们平常说的“协商”、“调解”、“仲裁”还有“打官司”。协商这个环节就是大家自己好好聊聊看看能不能把问题解决了;调解就是找个中间人来帮着两边调节一下;仲裁,就得找劳动仲裁委员会去申请裁决; 最后实在不行还得上法庭,就是我们常说的“诉讼”,如果觉得仲裁结果不公平或者仲裁委员会不受理的话,那就只能去法院告状。整个流程的目的还是为了保护我们打工仔和老板们各自的合理权益,让用合法、适当的方法处理这些劳资纠葛。
咸阳法务
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律师说法·劳动纠纷
怀孕请病假劳动法规定是怎样的?
1、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。 。2、产前假:妊娠七个月以上,应给予每天工间休息一小时。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
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2024-09-27
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劳动保障政策法规关于休息休假是如何规定的?
《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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2024-09-27
律图法律咨询
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解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?
区别:1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以,解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别,在法律上并不是一回事。
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2024-09-27
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