劳动纠纷 法律问答
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遇到社保工伤拒赔情况该怎么处理[律师回复] 拿到社保部门出具的工伤拒赔通知后，不用盲目着急维权，先把整套应对逻辑理清楚，每一步踩准法定要求，才能最大程度推进诉求落地。 1、逐字拆解拒赔决定里列明的官方依据，把对方给出的所有不赔理由一一对应到现行工伤认定的规则里核对。日常碰到的合规拒赔情形基本覆盖几类情况，比如双方实质不构成用工层面的劳动关系，受伤完全是自身故意犯罪、醉酒吸毒或者主动自残自杀导致的，不在法定可认定或视作工伤的范畴内，提交申请的时间远远超出了法定时效又拿不出能正当延期的特殊佐证材料，或是核心证明材料缺失到根本没法核实受伤事实。把这些事由逐个捋清楚，才能判断后续的维权方向有没有胜算。 2、如果核对下来觉得拒赔结论完全站不住脚，可以在拿到这份决定书的六十天内，找作出拒赔决定的社保部门所属的本级政府，或是它的上一级业务主管部门提交复议申请。准备材料的时候除了写明自身诉求的书面申请，还要把手里能佐证工伤情形的用工证明、就医相关材料都一并附上，明确提出要求撤销原有拒赔结论，督促对应机关按法定标准核算待遇完成赔付。 3、要是复议之后拿到的结果还是没法让人接受，从拿到复议文书的当天起十五天内就可以直接去法院提起行政诉讼。也可以不经过复议环节，在收到拒赔决定的六个月内直接向法院起诉，请求法庭判定社保部门必须履行对应的工伤赔付法定职责。现在行政诉讼对劳动者维权的实质化审理导向越来越明确，很多以往程序空转的情况都能在庭审环节直接对接实体争议，未来这类涉社保民生的行政案件，法院的实质性化解力度还会持续加大。 4、整个维权过程里证据准备要走在所有程序前面，提前把能印证工伤赔付条件的各类材料整理妥当，包括书面的用工合同、日常出勤记录、事故发生时在场人员的说明、完整的诊疗就医凭证都要分类留存好。如果这次拒赔的核心争议点卡在劳动关系没法确认上，得先通过劳动仲裁跟进，对仲裁结果有异议的再走民事诉讼程序把劳动关系的事实敲死，之后再重新启动工伤赔付的申请流程。 要是最后核实下来，是用人单位当初没按规定给劳动者缴纳社保才导致相关待遇没法从社保基金列支，劳动者完全可以单独向用人单位索要对应的全部工伤相关赔偿。律图延安
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公司不按实际收入缴五险如何维权[律师回复] 不少公司给员工交社保时，都会按远低于实际工资的标准申报缴费基数，很多人以为这是行业潜规则，其实这种操作完全不符合法律要求。按照规定，社保的缴费基数得按员工上一年度的月平均实际收入来定，这里面不止包含基本工资，平时拿到手的奖金、各类津贴补贴全部都要算进去，公司刻意压低基数缴费，属于明确的未足额缴纳社保的违法行为。 你可以先整理好劳动合同、工资卡银行流水、收入相关的证明材料，直接找公司的人力资源部门沟通协商，明确要求对方按照你的实际收入标准，补缴之前少交的社保差额。要是和公司协商之后对方拖着不处理，直接去公司参保所在地的社保行政部门或者对应的社保经办机构提交投诉就行。按照社会保险法的相关规定，社保部门查实之后会直接责令公司限期补缴欠费，从欠缴的那天开始，还要按天加收万分之五的滞纳金，如果公司逾期还不肯补缴，还会被处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。 你也可以同步向当地的社保稽核部门申请核查公司的社保缴费情况，不少地区的社保稽核和劳动监察部门是联动办公的，向劳动监察部门投诉也能推进问题处理。要注意的是，社保缴费的争议不属于劳动仲裁的直接受理范围，核心的维权渠道还是向社保行政部门投诉。如果因为公司未足额交社保，导致你退休后的养老金、医保报销待遇这类社保待遇直接降低产生了实际损失，你再另行通过劳动仲裁或者法院诉讼，向公司主张对应的损失赔偿就可以。律图宝鸡
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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