劳动纠纷 法律问答
138.2
万
解答量
1896
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到社保工伤拒赔情况该怎么处理[律师回复] 拿到社保部门出具的工伤拒赔通知后，不用盲目着急维权，先把整套应对逻辑理清楚，每一步踩准法定要求，才能最大程度推进诉求落地。 1、逐字拆解拒赔决定里列明的官方依据，把对方给出的所有不赔理由一一对应到现行工伤认定的规则里核对。日常碰到的合规拒赔情形基本覆盖几类情况，比如双方实质不构成用工层面的劳动关系，受伤完全是自身故意犯罪、醉酒吸毒或者主动自残自杀导致的，不在法定可认定或视作工伤的范畴内，提交申请的时间远远超出了法定时效又拿不出能正当延期的特殊佐证材料，或是核心证明材料缺失到根本没法核实受伤事实。把这些事由逐个捋清楚，才能判断后续的维权方向有没有胜算。 2、如果核对下来觉得拒赔结论完全站不住脚，可以在拿到这份决定书的六十天内，找作出拒赔决定的社保部门所属的本级政府，或是它的上一级业务主管部门提交复议申请。准备材料的时候除了写明自身诉求的书面申请，还要把手里能佐证工伤情形的用工证明、就医相关材料都一并附上，明确提出要求撤销原有拒赔结论，督促对应机关按法定标准核算待遇完成赔付。 3、要是复议之后拿到的结果还是没法让人接受，从拿到复议文书的当天起十五天内就可以直接去法院提起行政诉讼。也可以不经过复议环节，在收到拒赔决定的六个月内直接向法院起诉，请求法庭判定社保部门必须履行对应的工伤赔付法定职责。现在行政诉讼对劳动者维权的实质化审理导向越来越明确，很多以往程序空转的情况都能在庭审环节直接对接实体争议，未来这类涉社保民生的行政案件，法院的实质性化解力度还会持续加大。 4、整个维权过程里证据准备要走在所有程序前面，提前把能印证工伤赔付条件的各类材料整理妥当，包括书面的用工合同、日常出勤记录、事故发生时在场人员的说明、完整的诊疗就医凭证都要分类留存好。如果这次拒赔的核心争议点卡在劳动关系没法确认上，得先通过劳动仲裁跟进，对仲裁结果有异议的再走民事诉讼程序把劳动关系的事实敲死，之后再重新启动工伤赔付的申请流程。 要是最后核实下来，是用人单位当初没按规定给劳动者缴纳社保才导致相关待遇没法从社保基金列支，劳动者完全可以单独向用人单位索要对应的全部工伤相关赔偿。律图延安
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****1175
159****3771
186****1473
