劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁期间申请财产保全该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）申请阶段，申请人需向仲裁委书面申请，详述申请理由、财产信息，仲裁委负责将申请转至法院。此举确保仲裁与司法程序的衔接，为后续保全提供依据。 （2）提交材料阶段，申请人要向有管辖权的法院提交财产保全申请书、仲裁案件受理通知书等，同时依法院要求提供担保，担保方式有保证金、保函等，担保可降低保全错误的风险。 （3）审查执行阶段，法院对申请审查后，符合条件则作出裁定并执行，通过查封、扣押、冻结等措施保全财产。仲裁裁决生效后对方不履行，可直接执行已保全财产，保障权益实现。 提醒： 申请财产保全要确保提供材料真实准确。因不同案情所需材料和担保有别，建议咨询专业分析。律图宝鸡
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严重超时加班能不能去申请仲裁[律师回复] （一）明确自身权益 劳动者要清楚自己有休息休假的权利，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，每日一般加班不超一小时，特殊情况不超三小时，每月不超三十六小时。 （二）收集证据 收集能证明严重超时加班的证据，像考勤记录、加班通知、工资条等。 （三）申请仲裁 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包含要求支付加班费、保障合法休息时间等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。律图平台咨询...
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被拖欠2个月工资，劳动仲裁赔偿多少[律师回复] 1.劳动仲裁中被拖欠2个月工资，劳动者通常可要求单位支付拖欠的工资本金。若单位无故拖欠工资，劳动者以此解除劳动合同，可根据工作年限获得经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令单位限期支付后逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 2.解决措施建议：劳动者应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中清晰阐述诉求及依据，积极配合劳动行政部门工作，以维护自身合法权益。律图延安
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劳动仲裁要带什么资料吗[律师回复] 法律分析： （1）仲裁申请书是启动劳动仲裁的重要文书，它详细记录了劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求以及相关事实理由，为仲裁机构了解案件全貌提供依据。 （2）身份证明能确保仲裁参与人的身份真实性，劳动者携带本人身份证原件及复印件，方便仲裁机构核实身份。 （3）劳动关系证明材料是确定劳动者与用人单位存在劳动关系的关键，劳动合同、工资发放记录等都能从不同方面证明双方的雇佣关系。 （4）支持仲裁请求的证据材料是维护自身权益的有力武器，比如主张加班费就需提供加班时间证据，使仲裁请求更具说服力。 （5）若委托他人代理，授权委托书及代理人身份证明能明确代理关系和代理人的合法身份。 （6）用人单位的工商登记信息可让仲裁机构准确了解用人单位的主体情况。 提醒： 申请劳动仲裁时要确保资料真实有效，不同案件所需证据可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图榆林
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