劳动纠纷 法律问答
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可以向劳动仲裁吗[律师回复] （一）明确可申请仲裁的劳动争议情形，涵盖确认劳动关系，劳动合同的订立、履行等环节，还有除名辞退等人员变动、工作时间等权益保障、劳动报酬等经济补偿方面的问题。 （二）要在仲裁时效内申请仲裁，提前准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。 （三）向有管辖权的劳动仲裁委提出申请，仲裁委受理后耐心等待开庭审理及裁决结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。律图汉中
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劳动仲裁后多久开除员工[律师回复] 劳动仲裁结果和开除员工没有必然的时间联系。当劳动仲裁支持用人单位时，单位若要开除员工，应在仲裁结果生效后，依据合法有效的规章制度和法律规定进行，防止引发新的法律风险。而若仲裁支持劳动者，用人单位随意开除则构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。 为避免法律风险，用人单位可采取以下措施： 1.严格遵循法定程序和条件开除员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，才可考虑开除。 2.不能仅依据仲裁结果就随意开除员工，要结合具体事实、制度规定和法律要求综合判断。 3.确保开除员工的程序和实体均合法，在仲裁结果生效后，谨慎作出处理决定。律图渭南
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奖金是否属于劳动仲裁[律师回复] 结论： 奖金通常属于劳动仲裁受案范围，因奖金发放问题如未发、少发，劳动者可申请劳动仲裁。 法律解析： 奖金属于工资总额组成部分，按照规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者因劳动报酬引发的争议，适用劳动争议调解仲裁法，奖金发放争议即属于此类。劳动者申请仲裁时，要提供证据证明存在奖金约定，如劳动合同的奖金条款或单位奖金制度等，也要证明自己完成了相应业绩。若仲裁机构认定用人单位应支付奖金却未支付，会依法令其支付。如果您在奖金发放问题上遇到类似法律难题，不清楚相关法律程序或证据搜集方法，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图渭南
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