劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期补偿标准怎么算[律师回复] 很多职场人以为劳动合同到期不续签，公司就一定要给补偿，其实这个事得看具体情况，不能一概而论。 如果公司主动提出要跟你续合同，给出的新合同里薪资、岗位、福利这些条件都和原来一样，甚至比原来更好，你自己不愿意接着干选择不续签的话，公司完全不用付任何经济补偿。除了这种情况之外，只要是合同到期直接终止劳动关系，公司都得给你付对应的经济补偿。 具体算补偿的时候，是按你在这家公司的实际工作年限来算的，每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿。要是你在这干了六个多月但不满一整年，也直接按一年算，不满六个月的话，就给半个月工资当补偿。这里用来核算的月工资不是你到手的实发数，是合同终止前十二个月你所有的应得工资的平均值，除了基础的计时或者计件工资，平时拿到的奖金、各类津贴补贴这些货币收入全部都要算进去。要是你入职还没满十二个月，就按你实际工作的月份数来算平均工资。 有个特殊的封顶规则要特别留意，要是你之前十二个月的平均工资，比你工作所在地的直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，那计算补偿的标准就直接按三倍的数额来定，而且这种情况下能拿补偿的工作年限最多不能超过十二年。律图商洛
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合同到期员工不续签应该怎么处理[律师回复] 很多人在劳动合同到期时会纠结，自己主动不续签能不能拿补偿，其实完全要看不续签的具体原因，不能一概而论。 如果公司这边主动提出的新合同，维持甚至提高了原来的约定条件，比如薪资没变甚至涨了，福利没缩，岗位也没往差了调，你自己出于个人原因不想接着签，这种情况公司是不需要给你发经济补偿的。但要是公司提出降薪，或者把你调到和原先岗位比明显不利的位置，你受不了才选择不签，这时候公司就得按你在这家单位的工作年限给你发经济补偿，每干满一年发一个月的工资，干满半年不满一年的按一年算，干不满半年的给半个月工资就行。 接下来就是离职手续的部分，要是员工已经明确说不想续签，公司最好在合同到期前就出具书面的劳动合同终止通知书，把具体的终止时间、要走的离职流程都写清楚。员工这边也要按之前的约定把手里的工作交接清楚，公司得在劳动关系正式终止的当天一次性结清所有工资，当场给员工开离职证明，之后十五天内要帮员工把档案和社保关系的转移手续办完，不能拖着卡人。 不管是公司还是员工都要留好相关凭证规避纠纷，公司这边一定要留存好员工自愿不续签的书面声明，比如让员工自己签一份不续签劳动合同的确认书，免得之后员工反过来主张是公司故意不续签，索要经济补偿。要是合同到期后员工没说要不要续签，但还是照常来上班，公司得赶紧发书面通知催员工表态，拖得久了没签新合同，形成事实劳动关系，员工回头是可以主张双倍工资的。律图法律顾问...
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实习签三方协议是否有违约金[律师回复] 很多临近毕业的学生都会收到企业递来的三方协议，签约时不少人会担心中途反悔会不会要赔上一大笔钱，这件事不能一概而论，要结合协议本身的属性、写进条款里的具体内容，对照现行法律规则做全方位的判定。 平时大家常说的标准毕业生三方就业协议书，不属于入职后签的劳动合同，不受劳动相关法律约束，属于普通民事约定，由民法典合同编来规范。要是协议里写清了违约要付违约金的内容，签的时候三方都是完全自愿的，没有被胁迫、欺骗的情况，内容也没触碰法律的强制性红线，正常情况下这份约定对三方都有法律约束力。 和普通的入职违约金不同，企业不能随便给学生套上违约金的枷锁。只有企业真的掏钱给学生做了付费专项技能培训，还提前和学生约定好了对应的服务期限，才能设置对应的违约金，这笔钱的上限不能超过企业实际掏出去的培训费总额，也不能超过服务期还没履行的部分分摊下来的对应金额。要是协议里写的违约金数额高得离谱，已经超出企业实际损失的三成，违约的一方完全可以向法院或者仲裁机构提出申请，要求把违约金的数额调到合理区间。 不少学生签的三方只是学校用来登记实习安排的简单协议，内容里完全没提到后续要建立劳动关系，也没有约定企业出钱做专项培训的相关内容，这种情况下双方私自定下的违约金条款，大概率会因为违背公平原则被认定为没有法律效力，学生完全不用为这类无效条款付钱。还有些名为实习三方的协议，里面已经明确写清了具体的工作岗位、每个月的薪资标准、要遵守的单位劳动纪律，本质上已经符合劳动合同的特征，这时候就要按劳动相关的法律规则来处理，除了法定的服务期和竞业限制两类特殊情况，企业根本不能随意约定让学生承担违约金的内容。 学生签协议前要逐字逐句读清每一项条款，不要在没看清违约相关内容的情况下直接签字。真的碰到相关纠纷，可以先找学校负责就业指导的部门帮忙协调，也可以向对应区域的劳动监察机构反馈情况，借助正规渠道维护自身的合法权益。律图渭南
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解除劳动合同补偿n+1是多少[律师回复] 职场中不少人被突然辞退时，常听到单位说会给N+1补偿，很多人误以为这是所有辞退场景都通用的标准，实际上它的适用范围有严格法律边界。 它仅对应无过失性辞退的三类法定场景，分别是员工患病或非因工负伤医疗期满后，既没法从事原岗位工作，也不接受单位另行安排的新岗位，员工经培训或岗位调整后仍没法胜任当前工作，劳动合同订立时的客观情况出现重大变故，原合同没法继续执行，双方又谈不拢变更方案。 只有单位没提前三十天发书面通知就直接解除劳动关系，才会触发这个N加1的补偿组合，N对应经济补偿金，+1是代通知金。 经济补偿金的计算完全按你在这家单位的实际工作年限核算，每做满一年就按一个月工资的标准发放，工作时间满六个月但不到一年的直接按一年算，不满六个月的发半个月工资。这里的月工资基数是劳动合同解除前十二个月你拿到手的平均收入，如果你的月均工资已经超过工作地政府公布的上年度职工月均工资三倍，补偿基数就按三倍数额封顶，对应的最长计算年限也不能超过十二年。 代通知金的发放标准直接按你离职前上一个月的正常工资水平核定，和经济补偿金的计算规则完全独立。 如果单位本身是违法解除劳动合同，就不能用N+1的标准结算，要支付的是两倍经济补偿金的赔偿金，别被单位稀里糊涂蒙混过去。遇到相关纠纷可以整理好考勤记录薪资流水等证据，向属地劳动仲裁部门申请维权。律图渭南
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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