劳动纠纷 法律问答
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降薪过去一年提异议是否会有效[律师回复] 1、降薪后过了一年才提异议有没有效，得看具体情况。按照劳动法律规定，单位单方面给员工降薪，这相当于变更劳动合同内容，得和员工商量好，还得用书面形式确定下来。 2、要是员工知道或者应该知道降薪的事儿，从知道自己权利被侵害那天起，一年之内可以去申请劳动仲裁。要是过了一年才提异议，就超过仲裁时效了。要是没有不可抗力或者其他正当理由，仲裁委可能就不受理仲裁申请，或者直接驳回仲裁请求。 3、要是这一年里出现了让仲裁时效中断的情况，像员工跟单位主张过权利、向有关部门请求过权利救济，或者单位同意履行义务等，仲裁时效就会重新计算，这时候提异议可能还是有效的。 4、就算超过了仲裁时效，但要是能证明有不可抗力等正当理由，仲裁委也可能根据实际情况受理。就算仲裁时效过了，也能和单位协商解决降薪的争议，要是协商不成，还能向劳动行政部门投诉。律图宝鸡
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主播签合作协议后没发工资怎样处理[律师回复] 主播签了合作协议却没拿到工资，这事儿得妥善解决，下面给大家说说具体办法。 先仔细瞧瞧合作协议里的条款，重点关注和报酬相关的内容，像工资给多少、啥时候给、用啥方式给。要是协议里写得清清楚楚，可合作方没按约定来，那很可能就算违约了。这就好比咱们约好去商店买东西，价格、付款时间都说好了，结果到时候商家变卦，这肯定不行。 之后就和合作方好好沟通，心平气和问问为啥工资没发，要求他们按照协议给钱。沟通的时候，记得留个心眼，把聊天记录保存好，通话也能录音，万一后面要维权，这些可都是重要证据。就像咱们去医院看病，病历就是证明病情的关键。 要是沟通没用，就可以考虑向劳动监察部门投诉，但得先看看自己和合作方是不是劳动关系。如果符合劳动关系的特点，劳动监察部门会帮咱们调查处理。 还能选择申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。要是属于劳动关系纠纷，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是属于民事合作纠纷，主播可以拿着合作协议去法院起诉合作方，要求支付报酬和承担违约责任。 在整个处理过程中，一定要及时收集各种证据，像合作协议、工作记录、直播数据、聊天记录等，这些证据能帮咱们更好地维护自己应得的权益。律图汉中
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快到发工资时降薪要怎样去处理[律师回复] 1. 如果公司在快发工资的时候降低工资，这其实就是在变更劳动合同的内容。按照法律规定，公司得和员工商量并且达成一致才行。要是公司没经过员工同意就擅自降薪，员工可以通过下面这些办法来解决。 2. 员工可以先和公司谈一谈，清楚告诉公司没经同意就降薪是不合法的，要求公司按照原来劳动合同的约定发工资。在谈的过程中，要把聊天记录、通话录音这些保存好，当作以后的证据。 3. 要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处理，让公司把少发的工资补上。去投诉的时候，要带上自己的身份证、劳动合同、工资条这些能证明自己和公司有劳动关系、能证明工资标准的材料。 4. 员工也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法，员工可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。申请的时候要交仲裁申请书、证据材料等，要求公司把降薪那部分工资补上，要是符合条件，还能要求公司给经济补偿金。 5. 如果员工对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以到法院去起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。未来，随着劳动法律制度的不断完善和劳动者法律意识的逐步提高，劳动者维护自身权益的渠道会更加畅通，公司也会更加规范地遵守劳动法律法规。律图安康
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工伤休假期间绩效工资是否发放[律师回复] 工伤休假时绩效工资发不发，得看具体情况。职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按正常出勤时的工资待遇按月支付工资。 绩效工资方面，如果它和职工工作表现、业绩挂钩，工伤休假时职工没干活、没业绩，通常这部分绩效工资就不发了，毕竟绩效工资和工作成果相关。 不过，要是绩效工资相对固定，和职工出勤关系不大，比如公司规定员工哪怕工伤休假，也发一定比例绩效工资，那工伤休假时就得按公司规定发。 另外，要是劳动合同、集体合同或者单位规章制度里，对工伤休假时绩效工资发放有明确约定，就得按约定来。要是单位不按规定发，职工也别慌，可以先和单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图商洛
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干私活工资被拖欠该怎么处理[律师回复] 干私活一般形成的是劳务关系，要是遇到工资被拖欠的情况，不用慌，有这些解决办法。 遭遇工资拖欠，首选协商。直接和对方沟通，清楚说出让对方支付工资的想法，问问拖欠原因，友好协商确定支付时间。这种方式成本低、效率高，还能保持和对方的良好关系。 要是协商没用，就申请调解。可以向当地人民调解委员会等调解组织提出调解申请，让第三方介入，促使双方达成调解协议。 也能收集证据申请仲裁。虽然劳务关系不能走劳动仲裁，但要是双方有仲裁协议，就能依据《中华人民共和国仲裁法》，向约定的仲裁机构申请仲裁。聊天记录、工作成果、通话录音等能证明劳务关系和对方拖欠工资事实的材料都可以作为证据。 最后还能走诉讼途径。带上相关证据，去有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院判决后，如果对方不履行，就可以申请强制执行。 在整个处理过程中，一定要重视证据的收集和保存，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图延安
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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