劳动纠纷 法律问答
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因单位疏忽致员工损失该怎么赔偿[律师回复] 单位疏忽让员工受损，赔偿问题得具体情况具体分析。 先说损失类型。要是经济损失，像单位没及时交社保，员工看病没法用医保，自己掏了钱，这钱单位就得赔；还有单位工作安排出错，害员工财产受损，单位也得按价赔偿。要是人身伤害，符合工伤认定条件的，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，得认定为工伤，单位要担起工伤保险责任。要是单位没给交工伤保险费，那所有费用都得单位出。 再说赔偿方式。员工可以先跟单位商量，让单位承担赔偿责任，赔偿直接、间接等合理费用。要是商量不成，员工能找劳动争议调解组织调解，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉维权。 最后提醒员工，得收集好证据，证明单位有疏忽、自己受了损失，像医疗记录、费用清单、工作安排文件这些都能当证据。律图延安
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工厂员工被派出所拘留该怎样处理[律师回复] 工厂员工被派出所拘留时，有一套合理合法的处理流程能帮助解决问题。 先搞清楚拘留的性质。拘留有行政拘留和刑事拘留之分。行政拘留一般是因为违反了治安管理这类事儿，关的时间通常不会超过15天，要是好几个事儿合并执行，最多也不超过20天。而刑事拘留，那很可能是员工涉嫌刑事犯罪了。要知道具体原因和拘留性质，直接联系派出所问就行。 接着得保障员工权益。要是行政拘留，咱可以按照法律规定给员工送些生活必需品。要是刑事拘留，就得赶紧给员工找个律师。法律规定，犯罪嫌疑人从被侦查机关第一次问话或者采取强制措施那天起，就有权利找辩护人，而且在侦查阶段，只能找律师当辩护人。律师能去见员工，了解案子情况，给员工讲讲法律知识，保护员工的合法权益。 然后和工厂沟通一下。要是员工是因为工作上的事儿被拘留，工厂得根据具体情况和厂里的规章制度来处理。要是和工作没关系，工厂就按照平时的考勤和管理规定来就行。 最后就是要配合调查。不管是员工自己、家属，还是工厂，都要好好配合派出所的调查，把真实有效的信息提供给他们。可千万别去干扰司法机关正常办案，不然自己也可能会摊上法律责任。 法律建议：在遇到这种情况时，一定要第一时间了解准确信息，积极保障员工权益，和工厂、司法机关保持良好沟通，依法依规处理问题。律图商洛
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公司口头告知不让上班要如何处理[律师回复] 公司口头通知不让上班，员工该怎么办？下面为你说说应对办法。 第一步一定要保留证据。因为是口头通知，留下证据很关键。可以进行电话录音，或者留存和相关负责人的微信聊天记录，以此证明公司有不让上班的表示和具体通知内容。 接着要和公司沟通。用邮件或者函件等书面形式，问问公司不让上班的原因，让公司给出正式说明，用书面文件确认解除劳动关系等情况。这期间也要保存好沟通记录。 要是公司无故解除劳动关系，按劳动合同法，这属于违法解除。员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年就给一个月工资。 如果和公司沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。也能准备好证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。律图商洛
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公司降薪辞退员工该如何给予赔偿[律师回复] 公司降薪辞退员工，赔偿是个复杂问题，得具体情况具体分析。 要是公司没经过员工同意就降薪，这属于违反劳动合同里关于劳动报酬的约定。这种时候，员工有权利要求公司按照原来合同约定的工资标准，把少发的工资补上。 公司辞退员工，得分合法和违法两种情况。要是员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失等，公司合法辞退就不用给赔偿。 但如果属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，每工作满一年，公司就要给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工碰到公司降薪辞退的情况，先和公司商量，要求补齐工资、支付相应赔偿。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图宝鸡
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劳动纠纷要在追诉期多久内去起诉[律师回复] 1、咱们打劳动纠纷官司，得先经过仲裁这一步。要是想劳动仲裁，得在知道或者能知道自己权利被侵害那天起，一年之内提出申请。 2、在这一年的仲裁时效里，要是有一方跟另一方主张权利，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，这时候仲裁时效就会中断。从时效中断的时候开始，这一年的时效期就重新计算啦。 3、要是遇到不可抗力，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的一年时效期内申请仲裁，仲裁时效就会中止。等到中止的原因没了，这仲裁时效接着继续算。 4、在保持劳动关系的时候，要是因为拖欠劳动报酬产生了纠纷，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内去申请仲裁。 5、要是当事人对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，去法院起诉。要是过了十五天还没起诉，那仲裁裁决书就正式生效了。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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