劳动纠纷 法律问答
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宝鸡-畅志...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动补偿金前12个月有待岗如何计算[律师回复] （一）明确待岗工资正常发放时，计算经济补偿平均工资的方式，即把实际发放的待岗工资计入前十二个月工资总和来计算。 （二）若待岗工资低于当地最低工资标准，以当地最低工资标准作为该待岗月份工资数额计算平均工资。 （三）依据工作年限确定经济补偿支付标准，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图安康
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离职补偿金年限计算标准是怎样确定的[律师回复] （一）计算离职补偿金年限时，先明确劳动者在本单位的工作时间。从用工之日开始算，要是中途有劳动合同变更等，得看具体情况判断工作年限能不能连续计算。 （二）确定月工资。用劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高12年。 （三）根据工作年限来确定补偿金额。满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图宝鸡
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公司搬迁员工的补偿金标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）公司搬迁致使劳动合同无法履行，经协商未达成变更协议而解除合同，用人单位支付经济补偿体现了法律对劳动者权益的保护。这是因为客观情况的重大变化并非劳动者原因导致，给予补偿能保障劳动者过渡期间的生活。 （2）经济补偿按工作年限计算，不同时长对应不同标准，旨在合理衡量劳动者对公司的贡献以及离职对其生活的影响。 （3）对于高工资劳动者设置补偿上限，是平衡用人单位和劳动者利益，避免补偿过度给企业带来不合理负担。 提醒： 遭遇此类情况，劳动者要留意收集工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的证据，以便争取应得经济补偿。律图安康
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解除劳动关系赔付标准是什么[律师回复] （一）当用人单位合法解除且需支付经济补偿时，劳动者要留意自身工作年限，精准计算应得补偿。比如工作3年，就应获得3个月工资的补偿。 （二）若遭遇用人单位违法解除，劳动者要明确自身诉求。想继续工作就要求履行合同；不想继续，就要争取两倍经济补偿标准的赔偿金。 （三）对于用人单位主张合法解除且无需补偿赔偿的情况，劳动者要审视自身行为是否真符合相应情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图汉中
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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