劳动纠纷 法律问答
128.1
万
解答量
1795
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司把辞退写成主动离职怎么办[律师回复] 公司把辞退写成主动离职，员工该怎么维权？下面这些方法能帮到你。 维权第一步，收集证据证明自己不是主动离职。像公司的辞退通知、和公司人员的聊天记录、跟领导谈话的录音等都可以。要是有同事能给出证人证言就更好了。毕竟在劳动纠纷里，证据是打赢维权战的关键，有了证据才能证明是公司辞退了你。 掌握证据后，可以尝试和公司协商解决。明确告诉公司这么做不对，要求按照实际情况开辞退证明。协商时注意保留邮件、聊天记录等沟通记录。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理公司的违法行为，你要把收集到的证据提供给他们，积极配合工作。 除此之外，还能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，员工能要求支付赔偿金。仲裁时要清楚说出自己的诉求，并用证据支撑。 碰到这种事，员工千万别怕，积极行动起来，用法律武器保护自己应得的权益。如果还有疑问，可寻求专业法律帮助。律图宝鸡
5解答 4.6w浏览 -
劳动法辞退生病员工补偿怎么算[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退生病员工时，补偿计算有不同情形。 要是员工还在法定医疗期内，通常用人单位不能解除劳动合同。要是单位违法解除，就得给员工支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期满了，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，用人单位提前三十天书面通知员工或者多给员工一个月工资后，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿，补偿标准和上面说的经济补偿计算方式一样。 2、举个例子，有个员工工作了3年5个月，月平均工资是5000元。如果单位违法辞退他，就得支付35000元赔偿金（5000元×3.5×2）；要是单位依法解除劳动合同，就需要支付17500元经济补偿（5000元×3.5），要是单位没有提前三十天书面通知，还得再多给一个月工资5000元。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，用人单位在处理与生病员工的劳动关系时，需要更加谨慎和规范。未来，可能会有更多的法律细则和指导意见出台，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益，促进劳动关系的和谐稳定发展。律图宝鸡
5解答 4.2w浏览
-
老板要裁员怎么应对[律师回复] 老板提出裁员，可按这些步骤应对。 先判断裁员是否合法。要是经济性裁员，用人单位得提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门。要是违法裁员，用人单位要支付赔偿金。 接着了解自身权益。公司合法裁员，要给员工经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。公司违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如工作一年半，合法裁员能拿一个半月工资补偿，违法裁员能拿三个月工资赔偿金。 然后和老板沟通协商。主动和老板交流，了解裁员原因，试着协商解决方案。比如争取更合理补偿、让老板推荐到其他岗位，或者让老板开离职证明方便找工作。 要是协商不成，就走法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。律图渭南
5解答 4.5w浏览 -
请假被公司开除怎么办[律师回复] 员工请假被公司开除，可依法维权。 判断公司开除是否合法很关键。依据劳动法规，公司不能随意开除员工。要是员工请假按公司规定流程和手续来，公司以此开除就属违法解除合同。比如员工因病请假，提交了正规医院诊断证明、病假单等材料，公司仍开除，就可能违法。 员工要收集相关证据。像请假申请及审批记录，能证明请假流程合规；劳动合同可证明劳动关系；开除通知等书面材料可证明公司开除事实。 维权途径有多种。可和公司协商，要求继续履行合同、恢复劳动关系，也可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。还能向劳动监察部门投诉，他们会调查处理公司的违法开除行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。律图延安
5解答 4.7w浏览 -
辞退孕妇赔偿标准详细内容是什么[律师回复] 怀孕女职工被用人单位辞退，这可是违法解除劳动合同，单位得担责赔偿。接下来给大家详细说说赔偿标准。 经济补偿得按照员工在单位的工作时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，员工在单位干了3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除的赔偿金就是15000×2=30000元。 如果孕妇不想继续履行劳动合同，或者合同没办法继续履行了，单位就得支付赔偿金。要是孕妇想继续履行合同，单位就得接着履行；不履行的话，同样要担责赔偿。另外，从违法解除到恢复劳动关系这段时间，单位还得支付孕妇工资损失。律图安康
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****1362
181****3661
187****1506
