劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
待岗前经济补偿金该怎么计算[律师回复] 待岗前经济补偿金怎么算，得看具体情况。要是单位因为经营困难等原因，安排员工待岗，之后还在待岗期间解除了劳动合同，那经济补偿就得按照员工在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就要支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工在待岗期间没有工资收入，在实际的司法处理中，一般会参考当地最低工资标准、劳动合同里约定的工资标准，或者正常出勤时的月工资标准来确定月工资，这样才能合理算出经济补偿金。 要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。大家要注意，要是想向单位主张经济补偿金或者赔偿金，得在法定的时间内提出来。同时，得收集好相关证据，像劳动合同、工资支付记录、待岗通知这些，这样才能维护好自己的合法权益。律图咸阳
5解答 4.7w浏览 -
提前一个月通知辞退员工该怎么赔偿[律师回复] 公司提前一个月通知辞退员工，赔偿问题得看辞退原因。要是员工有错，像严重违反公司规章制度，或者因为严重失职让公司遭受重大损失，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不用给员工支付经济补偿。简单说，就是员工自己犯错导致被辞退，那就没额外的补偿。 当员工因为自身能力不足，不能胜任工作，公司给安排了培训或者调整了工作岗位后，员工还是干不好，这种非员工过错的原因，公司提前一个月书面通知员工解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿根据员工在公司的工作时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司没有正当理由就辞退员工，哪怕提前一个月通知了，也是违法解除劳动合同。这种情况下，公司要给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 对于公司来说，辞退员工时，解除的理由得合法，程序也要合规，不然可能会惹上法律麻烦。而员工要是觉得自己的权益被侵害了，别害怕，可以通过劳动仲裁、去法院起诉等办法来维护自己的权益。律图汉中
5解答 3.7w浏览 -
工作快二十年被开除该怎么补偿[律师回复] 工作快二十年被单位开除，补偿该怎么算？这得看开除的原因。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每工作一年给一个月工资。工作二十年，经济补偿就是二十个月工资，赔偿金就是四十个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是因为你严重违反单位规章制度，或者失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》规定单位能直接解除合同的情形被开除，单位不用给补偿或赔偿。 要是劳动合同签订时的客观情况大变，合同没法履行，单位和你协商变更合同又没谈拢；或者你不能胜任工作，培训调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知你或者多给一个月工资后解除合同，要给二十个月工资的经济补偿。 被开除后，你可以先跟单位协商补偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。律图宝鸡
5解答 3.2w浏览 -
辞职时委托律师，操作步骤是怎样的[律师回复] 如果打算委托律师处理辞职事宜，可按下面这些步骤操作。 先找合适的律师。你可以问问亲戚朋友有没有靠谱的律师推荐，也能去律所官网瞅瞅，或者通过司法行政部门、律师协会的律师信息平台查找。在了解律师时，重点关注他们的专业领域、执业经验和口碑，最好选擅长劳动法律事务的律师。 接着和律师初步沟通。把辞职的相关情况简单跟律师说一下，像辞职原因，是因为单位违法，还是为了个人发展；还有工作年限、工资待遇，以及有没有签劳动合同等。律师会根据你说的这些，评估案件复杂程度和可能的结果，再决定是否接你的委托。 要是双方都有意向合作，那就确定委托关系。这时候要签委托代理合同，合同里要写清楚委托事项、代理权限（一般代理还是特别授权）、服务费用、支付方式，还有双方的权利义务、违约责任等。同时，还要签署授权委托书，明确律师的代理权限范围，这可是律师开展工作很重要的依据。 之后要配合律师工作。按照律师的要求，提供像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这类相关证据材料，帮律师全面了解案件事实。律师会根据掌握的情况，制定辞职方案，比如起草辞职信、和单位协商沟通，或者提起劳动仲裁等。 最后，要跟进案件进展。和律师保持密切联系，及时了解案件动态，并且根据律师的建议调整策略。律图渭南
5解答 3.4w浏览 -
47岁女员工遭裁员该如何进行赔偿[律师回复] 47岁女员工遭遇裁员，赔偿情况得看具体情形。要是用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工支付经济补偿。补偿是按员工在本单位的工作年限算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法裁员，女员工可以要求继续履行劳动合同。要是女员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 女员工遇到这种事，先和用人单位协商赔偿的事儿。协商的时候，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。要是协商不成，女员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图延安
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
信用卡被盗刷五千元该怎么处理信用卡被盗刷五千元，应立即致电银行挂失信用卡，防止损失进一步扩大。同时，要保留好相关证据，如消费记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合警方调查，以维护自身合法权益，追回被盗刷的款项。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
信用卡起诉后在什么情况下会判行信用卡起诉后，若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，且数额较大，就可能被判刑。例如恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
贷款填的紧急联系人有责任吗贷款填的紧急联系人通常没有责任。紧急联系人主要是在贷款人失联时，贷款机构用于联系贷款人的方式，并非贷款合同当事人，无需承担还款等贷款相关责任。但可能会面临贷款机构的电话询问等情况。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****6597
130****3399
159****1676
