劳动纠纷 法律问答
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工作快二十年被开除该怎么补偿[律师回复] 工作快二十年被单位开除，补偿该怎么算？这得看开除的原因。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每工作一年给一个月工资。工作二十年，经济补偿就是二十个月工资，赔偿金就是四十个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是因为你严重违反单位规章制度，或者失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》规定单位能直接解除合同的情形被开除，单位不用给补偿或赔偿。 要是劳动合同签订时的客观情况大变，合同没法履行，单位和你协商变更合同又没谈拢；或者你不能胜任工作，培训调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知你或者多给一个月工资后解除合同，要给二十个月工资的经济补偿。 被开除后，你可以先跟单位协商补偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。律图宝鸡
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辞职时委托律师，操作步骤是怎样的[律师回复] 如果打算委托律师处理辞职事宜，可按下面这些步骤操作。 先找合适的律师。你可以问问亲戚朋友有没有靠谱的律师推荐，也能去律所官网瞅瞅，或者通过司法行政部门、律师协会的律师信息平台查找。在了解律师时，重点关注他们的专业领域、执业经验和口碑，最好选擅长劳动法律事务的律师。 接着和律师初步沟通。把辞职的相关情况简单跟律师说一下，像辞职原因，是因为单位违法，还是为了个人发展；还有工作年限、工资待遇，以及有没有签劳动合同等。律师会根据你说的这些，评估案件复杂程度和可能的结果，再决定是否接你的委托。 要是双方都有意向合作，那就确定委托关系。这时候要签委托代理合同，合同里要写清楚委托事项、代理权限（一般代理还是特别授权）、服务费用、支付方式，还有双方的权利义务、违约责任等。同时，还要签署授权委托书，明确律师的代理权限范围，这可是律师开展工作很重要的依据。 之后要配合律师工作。按照律师的要求，提供像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这类相关证据材料，帮律师全面了解案件事实。律师会根据掌握的情况，制定辞职方案，比如起草辞职信、和单位协商沟通，或者提起劳动仲裁等。 最后，要跟进案件进展。和律师保持密切联系，及时了解案件动态，并且根据律师的建议调整策略。律图渭南
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47岁女员工遭裁员该如何进行赔偿[律师回复] 47岁女员工遭遇裁员，赔偿情况得看具体情形。要是用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工支付经济补偿。补偿是按员工在本单位的工作年限算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法裁员，女员工可以要求继续履行劳动合同。要是女员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 女员工遇到这种事，先和用人单位协商赔偿的事儿。协商的时候，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。要是协商不成，女员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图延安
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工作超10年员工被辞退该如何赔偿[律师回复] 工作超过10年的员工被辞退，赔偿情况得具体分析。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作每满1年，就支付1个月工资。工作超10年的员工，至少能拿到10个月工资的补偿。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 如果单位违法解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的2倍给员工赔偿金。也就是说，工作满10年的员工，能拿到20个月工资的赔偿。 不过，要是员工严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》中单位可单方解约的情形，单位辞退员工就不用给经济补偿或赔偿。 员工被辞退时，要保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。要是和单位就赔偿协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图汉中
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辞退有30年工龄员工，赔偿什么标准[律师回复] 辞退有30年工龄的员工，赔偿标准得看具体情况。 要是用人单位合法辞退员工，也就是员工存在一些过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害。《中华人民共和国劳动合同法》里明确规定了这些情形，在这种情况下，用人单位不用支付赔偿。 但如果是用人单位违法辞退员工，那就得按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 对于这位有30年工龄的员工，如果他的月工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿就是30个月工资，赔偿金就是60个月工资。可要是月工资高于这个标准的三倍，支付经济补偿时就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年，这种情况下，赔偿金最高就是24个月工资。律图渭南
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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