劳动纠纷 法律问答
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宝鸡-畅志...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工厂倒闭员工补偿标准工资怎么算[律师回复] 按照劳动合同法的规定，工厂倒闭属于法定的劳动合同终止情形，工厂不能以任何理由拒绝向员工发放经济补偿金。 大家计算补偿金额的时候，先看自己在这家工厂的工作年限，每做满一年就可以拿到相当于一个月工资的补偿。如果在这家工厂干了六个多月但没到一整年，直接按一年算，不满六个月的话，就只能拿到半个月工资额度的补偿。 这里用来算钱的月工资，不是你每个月扣完社保、个税之后实际到手的钱，是终止劳动合同前十二个月的平均应得工资，你每个月的计时或者计件基本工资、绩效奖金、各类补贴津贴，所有从工厂拿到的货币收入都要算进去。要是你过去十二个月的平均月工资，已经超过工厂所在地上一年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿金就按当地职工月平均工资三倍的数额封顶计算，而且这种情况下，支付的年限最高也不能超过十二年，哪怕你在这家工厂干了二十多年，也只能按十二个月的标准拿补偿。 工厂走倒闭清算的流程时，剩下的所有资产，必须优先用来结清欠员工的工资、经济补偿这些费用，之后才能去偿还其他的普通债务。员工碰到清算组拖欠补偿的情况，可以直接向劳动监察部门反映情况，不用跟着其他债权人一起排队等清偿。律图渭南
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公司赔偿12个月平均工资怎么算[律师回复] 不少劳动者和单位谈离职经济补偿时，很容易在平均工资计算这一步被企业钻空子，很多人搞不清到底该按到手工资算，还是把其他收入都算进去。 按照现行的劳动法律细则，计算经济补偿的平均工资，基数要取你离职前十二个月的应得工资总额。这里说的应得工资，就是还没扣个税、个人要承担的社保和公积金部分的全额工资，覆盖了你平时拿的计时或计件工资，各类常规奖金、岗位津贴、交通餐补之类所有的货币性收入。要是你工资条上标注的应发月薪是一万元，哪怕扣完所有费用后到手只有八千元，计算的时候也得按一万元来算，不少单位故意按实发工资核算，相当于直接少给你算补偿基数。 有些偶然拿到的非常规收入，是要从总金额里剔除的，不能算进平均工资里。常见的包括之前已经发过的一次性离职补偿金、凭票报销的出差费用，还有不是定期发放的大额股权激励收益，这些都不属于正常劳动对应的常规报酬，没必要计入核算基数。 要是你入职还没满十二个月就离职了，直接按照你实际工作的月数来算平均值就行。比如刚入职十个月就被协商解除劳动合同，就把这十个月拿到的所有符合要求的应得工资加在一起，再除以十得出最终的月平均工资。 还要注意当地社会平均工资三倍的封顶规则，如果你算出来的月平均工资，比当地上年度公布的职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的基数就直接按三倍标准来定，对应的补偿年限最多也只能算十二年。 平时要注意留存好全部的银行工资流水、每一期的工资条，核对应得工资总额的时候一项一项对着数，别稀里糊涂就答应了企业按实发工资算出来的补偿方案，白白少拿好几万的补偿金。律图宝鸡
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离职赔偿会以哪些形式进行发放[律师回复] 法定经济补偿、赔偿金的发放，需符合法律明确要求。 依据劳动合同法相关条款，用人单位要在办结工作交接的当天，一次性向劳动者支付经济补偿。 发放介质只能是货币。 实操中多数走银行转账，款项直接进入劳动者指定的工资账户，少数情况可以用现金发放，但必须由劳动者本人出具签字的收款凭证。 用人单位违法解除劳动合同产生的赔偿金，发放规则和经济补偿完全一致。 双方协商达成一致的额外离职补偿，可按照约定的形式执行。 主流操作是银行转账，双方可自行约定一次性付清，或者分批次按期付清。 部分特殊约定的补偿形式，需要匹配对应前置条件。 未休年假可以折算成对应金额的补偿款，竞业限制补偿金按月发放的前提是双方另行签署正式的竞业限制协议，股权、期权类的兑现补偿，不得突破之前签署的股权激励协议的既定规则。 所有类型的离职补偿，都不允许用人单位强制用实物、自家产品这类非货币形式抵扣。 出现这类违规操作，劳动者可直接向属地劳动监察部门投诉，也可提交材料申请劳动仲裁主张权益。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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