劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作一个月没签合同遭辞退怎样赔偿[律师回复] 刚入职就被单位无故辞退，别自认倒霉吃闷亏，按照现行劳动法律，你可以分两类情况梳理自身合法权益。 入职首月没签书面劳动合同，暂时没法主张未签合同的二倍工资差额。这项权益的法定起算节点是用工满一个月的次日，用工时间不足一个月时单位还享有法定的合同协商签订缓冲期，相关索赔主张不会得到支持。 如果单位拿不出实质证据，证明你存在严重违反单位规章制度、试用期内确实不符合事先公示的录用条件等法定过错情形，那么这次辞退就属于违法解除劳动关系。你可以要求单位支付相当于一个月工资的违法解除赔偿金。 要是单位能拿出完整证据链佐证辞退行为合法，就不用支付额外赔偿，但必须全额结清你实际提供劳动期间的所有工资报酬，不得随意克扣拖欠。遇到相关争议你可以整理好在岗工作记录，向属地劳动人事争议仲裁机构提交申请主张对应权益。律图汉中
5解答 4.5w浏览 -
单位拆迁如何给职工补偿社保[律师回复] 不少职工遇到单位拆迁时，第一反应是会不会直接拿到一笔专门的社保补偿款，这类认知其实存在普遍偏差。实操里单位拆迁不会单独发放社保类补偿款项，所有职工社保相关的权益保障，都会通过三类落地路径实现，相关实操准则和对应的规则边界可以参照以下内容梳理。 1、劳动关系存续阶段的社保缴纳刚性要求 单位因为拆迁变更经营地址，只要没和职工走完解除劳动关系的法定流程，就必须按月足额给职工缴纳社保，不能以拆迁作为理由擅自断缴、降低缴费标准。要是拆迁后单位整体搬到外省市，双方可以协商后续社保的缴纳地域，最终执行标准可以选单位新的注册地要求，也可以选职工实际新的工作地要求。 2、劳动关系解除场景下的社保权益衔接 拆迁触发劳动合同订立时的核心客观条件出现重大改变，导致原有合同没法继续执行，比如整体跨市搬迁、单位直接关停这类情况，双方没谈拢岗位调整、变更工作地点这类补充条款，单位走法定流程解除劳动关系的，必须给职工发放经济补偿金。这笔钱的核算规则和社保权益直接挂钩，计算基数取职工离职前十二个月的平均收入，核算范围包含日常拿到的奖金、各类津贴补贴，但要剔除加班时段的额外收入。要是算出的平均收入比当地公布的社保最低缴费基数还低，经济补偿金的发放底线不能低于当地最低工资标准。职工在职的社保缴费要延续到劳动关系正式解除的当月，之后职工可以自行选择以个人身份续缴，或是等入职新单位后对接续缴流程。 3、特殊场景下的社保兜底处理 拆迁后单位走法定流程完成解散注销的，清算资产清偿序列里，职工欠缴的养老、医疗、失业等各类社保费用要放在最优先的位置结算，同时单位要在注销前给职工办好社保停缴的全部法定手续，同步出具转移需要的相关材料，符合申领条件的职工可以按规则申领失业保障待遇。要是职工自己因为拆迁原因主动提出离职，单位不需要支付经济补偿金，但必须把职工在岗期间的所有社保费用结清，不能出现拖欠记录。 4、权益受损后的落地处理路径 相关规则的执行依据散见于现行劳动和社保领域的正式法条，涵盖客观情况变化下的合同解除规则、经济补偿金对应发放场景与核算标准、单位社保登记的强制义务、欠缴社保后的补缴责任等条款，完全可以作为职工主张权益的明确支撑。遇到单位擅自断缴社保的情况，职工可以直接找到当地负责社保缴费核查的专职部门提交诉求，要求单位限期完成补缴。双方就经济补偿金的核算方式出现分歧的，可以到劳动争议仲裁部门提交申请，注意对应的办理时效为一年。要是单位刻意推脱拒不履行法定义务，多名职工联合起来向劳动保障监察部门提交举报材料，或是走司法诉讼流程推进，都可以主张自身合法权益。 职工日常要留存好劳动关系证明材料、全时段工资发放明细、历年社保缴费查询记录、单位发布的正式拆迁通知、后续出具的解除劳动关系书面证明等材料，出现争议时这些内容都可以作为清晰的举证依据。律图榆林
5解答 4w浏览 -
辞退赔偿金满一年赔偿多少[律师回复] 不少人被公司辞退时，经常搞不清自己能拿到多少补偿，其实按照劳动合同法的规定，计算规则一点都不复杂。 核心的计算依据，就是你在这家单位的连续工作年限。每干满一整年，公司就要给你发一个月的工资作为经济补偿。 要是你在这家单位干的时间超过半年但不满一整年，这种情况是直接按一整年算的，照样能拿到一个月工资的补偿。要是入职还不到半年就被辞退，那可以拿到的是半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，不是你当月拿到手的某一笔收入，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去12个月里的所有收入加起来算出来的平均工资。有个特殊的上限规则需要注意，要是你过去12个月的平均月薪，已经比公司所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿的计算基数就直接按这个三倍的数额来定，而且对应的补偿年限最多也不能超过12年。 要是公司没有任何合法合理的理由，直接把你无故辞退了，属于违法解除劳动关系，这时候公司要给的不是普通的经济补偿，而是按前面说的标准的两倍来支付赔偿金。就拿干满一整年的情况举例子，如果是合规的合法辞退，补偿是一个月工资，但要是公司是违法辞退，就要给你两个月的工资作为赔偿。律图安康
5解答 3.4w浏览 -
工作两年半,经济赔偿怎么算[律师回复] 1、合规的劳动关系终止场景，主要包含几类常见情况，单位能拿出明确制度依据，证明员工存在严重违反劳动纪律、履职重大失误等符合法定过错情形的直接解除，员工本身无过错但因伤病无法返岗、技能完全跟不上岗位调整要求等客观情况出现时单位履行对应程序后的解除，单位因经营调整落实批量人员缩减的合规裁员动作，还有双方坐下来沟通后都认可的和平协商解约。对应的补偿计算规则完全参照现行劳动法律对应条款执行，在职时长每满十二个月就能领到相当于一个月正常收入的补偿，实际在岗时长超过六个月但没凑够十二个月的部分直接按一整年标准算，不足六个月的部分只需要给半个月收入的补偿。如果实际在岗时间刚好满两年零六个月，就能领到三个月收入的对应补偿。这里用来算基数的月收入，不是扣完社保个税的实发数，是劳动合同正式解除前十二个月员工全部应该拿到手的货币类劳动所得总和除以十二，覆盖日常计时或计件的基本工资、各类绩效奖金、交通餐费等补贴津贴所有单位发放的货币收入。要是员工解约前的平均月收入，已经超过当地上一年度全部在岗职工月均工资的三倍，补偿基数就直接按三倍数额封顶，最多连续计算的补偿年限也不能超过十二年。 2、不合规的劳动关系解除，指的是单位完全拿不出任何法定依据，没有和员工沟通协商也没有对应支撑材料就直接随意辞退员工的情况，这种情况下单位要付出的赔偿成本是前面说的合规补偿标准的两倍，对应前述两年半在岗时长的情况，要直接支付相当于六个月收入的赔偿款。 要是员工是因为单位长期拖欠劳动报酬、没有按规定缴纳社会保险这类明显侵害自身权益的情况，主动提出和单位解除劳动关系，不属于员工主动自愿放弃权益的离职场景，单位照样要按对应的时长标准向员工支付三个月收入的补偿。还有一类常见场景要单独留意，单位走无过失类的合规解除流程时，没有提前三十天以书面形式告知员工本人，就要再多额外支付一个月的工资，用来替代提前通知的义务，这笔单独发放的代通知金计算标准一般参照员工上一个月的正常应得收入确定。 现在劳动争议处置的整体导向正在往更侧重保护劳动者合理权益的方向倾斜，单位如果没有完备的用工台账留存意识，日常的人员管理动作全靠口头安排，后续遇到解约相关的纠纷很容易被判定为不合规解除，付出远超预期的用工成本。从事合规法律服务的人员后续可以重点帮中小微单位搭建全流程的用工风险防控体系，从入职环节的材料完善到离职环节的协商记录全链条补全漏洞，帮双方都减少不必要的纠纷消耗。律图宝鸡
5解答 4.3w浏览 -
补偿金赔偿流程是什么[律师回复] 不同场景下的补偿金、赔偿款申领路径没法一概而论，像劳动纠纷、人身或财产侵权这类常见情形，对应规则各有差异，下面梳理覆盖多数场景的通用操作逻辑。 1.主动发起协商沟通。权益受损的一方先以书面形式向责任方提出款项支付主张，把自己主张的金额、支撑诉求的客观材料，比如离职的书面证明、财产受损的现场留存记录等，全部标注清楚同步给对方。如果是劳动相关的纠纷，第一步要先把和用人单位存在事实用工关系的各类材料整理固定好，再启动后续的沟通协商。 2.对接对应调解渠道。双方没法达成一致意见的，可以找对应领域的基层调解组织介入从中协调。劳动类纠纷对接专门的劳动争议调解组织，普通民事侵权纠纷对接属地的人民调解组织，双方谈妥之后签订的调解协议，还可以提交给对应法院做效力确认，后续履行的保障力度会更强。 3.劳动场景的特殊前置要求。只有劳动相关的争议必须先走劳动人事争议仲裁的专门程序，对仲裁机构出具的处理结果不服的，要在拿到结果之后的十五天内向对应法院提起诉讼，不能跳过仲裁环节直接向法院提交主张。 4.进入司法审理环节。不属于劳动范畴的普通纠纷，可以直接向责任方常驻居住地或者侵权行为实际发生地的法院提交起诉材料，把手里留存的合同、实际产生损失的各类凭证一并提交，走完庭审流程之后等待法院出具正式裁判文书。 5.完成款项兑付落地。法院出具的判决书或者已经确认效力的调解书正式生效之后，责任方要在规定期限内把款项足额支付到位。要是对方到期之后没有主动履行约定，权益受损的一方可以直接向法院申请强制执行，由司法机构直接划扣对方账户里的资金，或者拍卖处置对方名下的资产来完成款项兑付。 不同细分场景还有专属的前置要求，比如工伤类补偿得先完成劳动能力等级的专业鉴定才能推进后续流程。普通人处理这类事项时，最先要做的肯定是把能支撑自身主张的核心证据全部固定妥当，再一步步推进后续流程，这也是未来法律服务市场里，面向普通民众的场景化维权指引服务会重点打磨的核心内容。律图宝鸡
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****5404
189****4912
150****3177
