劳动纠纷 法律问答
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公司年假没休就辞职怎么算赔偿[律师回复] 1.劳动者离职时，公司未安排休年假需按规定支付未休年休假工资报酬，这是保障劳动者权益的重要规定。未休年休假工资报酬包含正常工作期间工资，实际额外支付为日工资收入×未休年休假天数×200%。日工资收入按应休年休假当年月平均工资除以21.75天折算，且月平均工资不含加班费。 2.当公司拒绝支付时，劳动者有多种途径维权。首先可与公司协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付。还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 3.建议劳动者平时留意保存考勤记录等相关证据，以便在维权时能有力证明自己未休年假的情况。公司也应遵守法律规定，主动安排员工休年假或依法支付报酬，避免不必要的纠纷。律图安康
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离职时年假补偿按什么标准给[律师回复] （一）计算未休年假补偿时，先算出日工资收入，即用月工资除以21.75天，月工资是前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算月平均工资。 （二）若用人单位未安排休满应休年假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资。 （三）若劳动合同、集体合同约定或单位规章制度规定的未休年休假工资报酬更高，按约定或规定执行。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。律图宝鸡
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离职年假补偿标准是怎样的[律师回复] 结论： 离职时未休年假，用人单位应按规定折算应休未休天数并支付补偿，一般额外支付200%工资报酬，若职工本人书面提出不休则仅支付正常工资。 法律解析： 依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工离职时当年度未休满应休年假，用人单位要按已工作时间折算应休未休天数，用当年度已过日历天数除以365天乘以全年应休年假天数再减去已安排年假天数，不足一整天不支付补偿。未休年假工资报酬是日工资收入的300%，因含正常工作工资，所以额外支付200%，日工资按前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75算。不过，若职工本人书面提出不休年假，单位仅支付正常工作工资。年假天数按累计工作年限定，满一年不满十年是五天，满十年不满二十年是十天，满二十年以上是十五天。若遇到离职未休年假补偿问题，可向专业法律人士咨询。律图宝鸡
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